Đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản được không?
Em đang nghỉ thai sản tháng thứ 4 nhưng sắp tới em muốn đi làm sớm hơn 1 tháng có được không? Tháng đó em đi làm thì công ty đã đóng BHXH cho em chưa và em có được hưởng lương không ạ?
- Lao động nữ đi làm lại trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản
- Thời gian đi làm sớm sau sinh có phải đóng BHXH,BHYT, BHTN không?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản được không?
Căn cứ vào Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định trên lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:
- Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
- Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đang nghỉ thai sản tháng thứ 4 nhưng sắp tới em muốn đi làm sớm hơn 1 tháng thì bạn đã đáp ứng điều kiện nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng, bạn phải báo trước và được doanh nghiệp bạn đồng ý thì bạn sẽ được đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản.
Thứ hai, đi làm sớm sau sinh có được đóng BHXH và hưởng lương không?
Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN.”
Bên cạnh đó, theo quy định tại Khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động năm 2019 như sau:
“Điều 139. Nghỉ thai sản
4. Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng người lao động phải báo trước, được người sử dụng lao động đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động.
Trong trường hợp này, ngoài tiền lương của những ngày làm việc do người sử dụng lao động trả, lao động nữ vẫn tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn thì bạn đi làm sớm trước khi hết thời gian nghỉ thai sản thì công ty của bạn sẽ phải đóng BHXH cho bạn giống như đi làm bình thường. Và bạn đi làm sớm 1 tháng thì bạn vẫn sẽ được hưởng lương từ công ty trả.
Trên đây là bài viết về đi làm sớm 1 tháng trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản được không?
Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc liên quan đến đi làm sớm 1 tháng, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương ?
