Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu theo luật hiện hành

Mục lục

Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu theo luật hiện hành

Tôi vẫn đang làm việc tại công ty và có giấy ra viện ghi thai chết lưu 26 tuần; phương pháp sinh thường thì thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu của tôi bao lâu? Thời gian đó được nhận bao nhiêu tiền và có phải đóng bảo hiểm hay không? Sau khi tôi trở lại làm việc thì được nghỉ dưỡng sức như thế nào? Tôi cám ơn nhiều!

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu theo luật hiện hành:

Căn cứ theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Bạn có nêu thai của bạn chết lưu được 26 tuần tuổi. Căn cứ theo quy định trên bạn sẽ được nghỉ tối đa là 50 ngày; thời gian nghỉ cụ thể theo chỉ định của bác sĩ. Thời gian nghỉ việc để hưởng chế độ này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ tết, ngày nghỉ hàng tuần.

Thứ hai, mức hưởng chế độ thai chết lưu:

Căn cứ Điểm a và Điểm c khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”

Vì bạn không nêu rõ bạn đóng BHXH được bao nhiêu tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản nên sẽ có các trường hợp sau:

+) Trường hợp 1, bạn đóng BHXH đủ 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thì

Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 ngày x số ngày được nghỉ.

+) Trường hợp 2, bạn chưa đóng đủ BHXH 06 tháng trước khi nghỉ hưởng chế độ thai sản thì

Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội : 30 ngày x số ngày được nghỉ.

Thứ ba, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản có phải đóng BHXH nữa không:

Căn cứ vào Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Theo đó, nếu bạn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì bạn không cần phải đóng BHXH mà được cơ quan BHXH đóng BHYT cho bạn.

Thứ tư, thời gian nghỉ dưỡng sức sau thai sản khi thai bị chết lưu:

Căn cứ theo khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo quy định trên, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Dẫn chiếu vào trường hợp của bạn thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức là 05 ngày.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về Thời gian nghỉ dưỡng với trường hợp thai chết lưu vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Thủ tục hưởng chế độ thai sản khi thai chết lưu

Xem thêm: