Điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Mục lục

Điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Chào anh, chị! Tôi có vấn đề về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản xin được tư vấn. Tôi sinh con và nghỉ chế độ thai sản được 04 tháng thì trở lại làm việc. Nhưng đang làm việc thì sức khỏe của tôi không ổn định. Vậy tôi có được xin nghỉ dưỡng sức sau thai sản không? Tôi cảm ơn!

Tư vấn chế độ thai sản:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi đến tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề của bạn, chúng tôi xin tư vấn như sau:

Thứ nhất, về điều kiện nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo quy định trên, để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản phải đáp ứng 02 điều kiện sau:

(1) Thời hạn được xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản là trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc, kể từ khi quay lại làm việc sau khi nghỉ chế độ thai sản;

(2) Sau khi quay lại làm việc mà sức khỏe của lao động nữ chưa phục hồi.

Như vậy, việc đặt ra quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh sản là để đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ, khi họ đã nghỉ chế độ thai sản xong nhưng sức khỏe vẫn chưa phục hồi, việc đi làm có thể ảnh hưởng tới sức khỏe của họ.

Thứ hai, điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:

“Điều 40: Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con

1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:

a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;

b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.”

Đồng thời, tại khoản 4 Điều 139 Bộ luật Lao động 2019 có quy định: “Trước khi hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của người lao động và được người sử dụng lao động đồng ý, lao động nữ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng.”

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, lao động nữ muốn đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con phải đáp ứng điều kiện: (1) Đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất 04 tháng; (2) Có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe nộp cho người sử dụng lao động và được người sử dụng lao động đồng ý.

Như vậy:

So sánh về điều kiện để lao động nữ đi làm trước khi hết hạn nghỉ sinh con và về điều kiện để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản, có thể thấy, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được đặt ra đối với các trường hợp sau khi đã nghỉ hết chế độ thai sản, sau đó, đi làm trở lại mà sức khỏe vẫn chưa phục hồi, thì bạn có thể xin nghỉ để dưỡng sức. Tuy nhiên, điều kiện để được đi làm sớm trước khi hết thời hạn nghỉ thai sản là đã phục hồi sức khỏe, có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

Theo đó, trường hợp bạn nghỉ chế độ thai sản được 04 tháng thì trở lại làm việc, tức là bạn đã phải đáp ứng để điều kiện về sức khỏe nên sau khi đi làm lại, sức khỏe của bạn không ổn định. Đối chiếu quy định trên bạn sẽ không được xin nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản.

Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm các bài viết sau:

Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?

Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ: Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: