Có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3?

Có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3?

Có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3? Người lao động bên tôi sinh con thứ 3 thì có cần giải quyết chế độ thai sản cho người đó không? Hồ sơ phải có những giấy tờ gì? Nếu có thì tôi phải điền mẫu như thế nào? Thời hạn bao nhiêu lâu sẽ được giải quyết vậy tổng đài? Mong hỗ trợ giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn nhiều.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới Tổng đài tư vấn. Về vấn đề có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3; chúng tôi xin trả lời cho bạn như sau:

Thứ nhất, giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ 3

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con”.

Như vậy, theo quy định thì chỉ cần người lao động đáp ứng đủ điều kiện đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi sinh con hoặc đóng đủ 3 tháng bảo hiểm xã hội trong thời gian 12 tháng trước khi sinh nếu thuộc trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám, chữa bệnh thì sẽ được hưởng chế độ thai sản. Khi đó, công ty bạn vẫn phải giải quyết chế độ thai sản cho lao động đó bình thường, không phân biệt lao động đó sinh con thứ mấy.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3

Căn cứ Điểm 2.2 Khoản 2 Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con.”

Theo đó, trường hợp bạn sinh con cần chuẩn bị hồ sơ gồm:

+) Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con

+) Danh sách theo mẫu 01B-HSB do người sử dụng lao động lập (bản chính).

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Trong thời gian nghỉ việc sinh con có phải tham gia bảo hiểm y tế?

Thứ ba, về cách điền mẫu

Với chế độ thai sản cho người lao động sinh con thứ 3 thì bạn điền vào phần III của Mục B trong mẫu 01B-HSB được ban hành kèm theo Quyết định 166/QĐ-BHXH như các trường hợp lao động nữ sinh con bình thường, cụ thể:

Cột A: Ghi số thứ tự

Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.

Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;

Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.

Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. 

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.

Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Áp dụng cho giao dịch điện tử không kèm hồ sơ giấy): Ghi ngày tháng năm sinh của con.

Cột E: Bỏ trống không ghi.

Thứ tư, về thời hạn giải quyết thai sản khi người lao động sinh con thứ 3

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, theo quy định thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết cho bạn trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty bạn.

Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chế độ nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con

Nếu còn vướng mắc về có cần giải quyết chế độ thai sản khi người lao động sinh con thứ 3; bạn có thể liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con thì có được nhận tiền thai sản không?