Chế độ dưỡng sức có được áp dụng với LĐ nữ sau khi phá thai?

Mục lục

Chế độ dưỡng sức có được áp dụng với LĐ nữ sau khi phá thai?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Sau quá trình phá thai bệnh lý quay lại làm việc thì em có xin công ty nghỉ thêm mấy ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự trả lời với em là dưỡng sức chỉ áp dụng khi sinh con mà không áp dụng khi phá thai thì có đúng không? Nếu không đúng thì em cần hồ sơ gì để giải quyết và mất bao lâu sẽ được cơ quan BHXH trả lời. Xin cảm ơn.

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, chế độ dưỡng sức có được áp dụng với LĐ nữ sau khi phá thai?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 và Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý

1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày..

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Sau quá trình phá thai bệnh lý quay lại làm việc thì bạn có xin công ty nghỉ thêm mấy ngày dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Tuy nhiên, bộ phận nhân sự trả lời với bạn là dưỡng sức chỉ áp dụng khi sinh con mà không áp dụng khi phá thai bệnh lý là không đúng quy định. Bạn vẫn thuộc trường hợp được nghỉ hưởng dưỡng sức theo quy định hiện nay.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý

Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”

Như vậy, theo quy định trên, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau phá thai bệnh lý thì công ty bạn sẽ lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ cho bạn mà bạn sẽ không cần nộp thêm giấy tờ nào khác vào công ty.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?

Công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt?

Xem thêm: