Nghỉ dưỡng sức sau khi phá thai được quy định như thế nào?
Cho em hỏi là em nghỉ phá thai bệnh lý vậy chế độ nghỉ dưỡng sức được bao nhiêu ngày? Có được nghỉ tối đa 10 ngày theo quy định về dưỡng sức thai sản hay không? Khi nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức thì sau bao nhiêu ngày sẽ được giải quyết và hướng dẫn giúp em hồ sơ nộp để được giải quyết dưỡng sức phá thai được hay không? Mong tổng đài tư vấn giúp em với ạ. Em xin cảm ơn rất nhiều.
- Lao động nữ phá thai được nghỉ dưỡng sức không?
- Tính tiền trợ cấp dưỡng sức khi phá thai bệnh lý năm 2020 như thế nào?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:
Thứ nhất, phá thai bệnh lý được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn nghỉ phá thai bệnh lý và đủ điều kiện nghỉ dưỡng sức thì bạn sẽ nghỉ tối đa là 5 ngày dưỡng sức mà không phải là 10 ngày như thông tin mà bạn tìm hiểu.
Thứ hai, thời gian giải quyết hồ sơ hưởng dưỡng sức
Căn cứ mục 4.1 khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BLĐTBXH quy định như sau:
“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả
4. Thời hạn giải quyết và chi trả
4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.
4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”
Theo quy định trên, kể từ ngày nộp đủ hồ sơ thì trong thời hạn 06 ngày đối với trường hợp công ty bạn nộp hồ sơ thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn.
Thứ ba, hồ sơ hưởng dưỡng sức sau sẩy thai
Căn cứ theo quy định tại điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”
Như vậy, theo quy định trên, khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sảy thai thì công ty bạn sẽ lập mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ cho bạn và bạn sẽ không cần nộp thêm giấy tờ nào khác.
Công ty bạn cần ghi tại phần “thai sản” thuộc mục II phần C (nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe).
Cột A: ghi số thứ tự
Cột B:Bạn ghi Họ và Tên của người lao động trong công ty đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
- Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
- Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định;
- Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
- Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết. Nếu nghỉ việc dưới 01 tháng ghi tổng số ngày nghỉ, nếu nghỉ việc trên 01 tháng ghi số tháng nghỉ và số ngày lẻ nếu có.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản. Trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Cột D: Ghi ngày, tháng, năm đồng nghiệp của bạn quay trở lại làm việc sau khi nghỉ thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ dưỡng sức sau khi phá thai được quy định như thế nào?
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn dịch vụ chế độ thai sản trực tuyến 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Dưỡng sức sau sẩy thai trùng ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù?
