Công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Công ty tôi có một nhân viên nghỉ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý vào cuối tháng 1/2021. Tuy nhiên đến nay nhân sự công ty vẫn chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho NLĐ thì đã quá thời hạn chưa? Nếu quá thời hạn thì công ty phải làm như thế nào để NLĐ vẫn được nhận tiền trợ cấp dưỡng sức? Trường hợp nộp chậm hồ sơ thì công ty có bị phạt không? Xin cảm ơn rất nhiều.
- Dưỡng sức sau phá thai trùng ngày nghỉ cuối tuần có được nghỉ bù?
- Tính tiền trợ cấp dưỡng sức khi phá thai bệnh lý năm 2021 như thế nào?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của công ty bạn thì công ty sẽ có trách nhiệm lập danh sách theo mẫu 01-HSB giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý cho NLĐ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày NLĐ đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức.
Do đó, việc nhân viên công ty bạn nghỉ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý vào cuối tháng 1/2021. Tuy nhiên đến nay nhân sự công ty vẫn chưa nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho NLĐ là đã quá thời hạn quy định.
Thứ hai, quá thời hạn nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức khi phá thai
Căn cứ theo quy định tại Điều 116 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 116. Giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định
1. Trường hợp vượt quá thời hạn được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 và khoản 2 Điều 110, khoản 1 và khoản 2 Điều 112 của Luật này thì phải giải trình bằng văn bản.
2. Trường hợp nộp hồ sơ và giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định, gây thiệt hại đến quyền, lợi ích hợp pháp của người hưởng thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật, trừ trường hợp do lỗi của người lao động hoặc thân nhân của người lao động thuộc đối tượng được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu quá hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý cho nhân viên cho NLĐ thì công ty bạn ngoài việc lập mẫu 01-HSB sẽ phải có thêm văn bản giải trình về lý do nộp hồ sơ chậm để cơ quan BHXH xem xét giải quyết.
Thứ ba, công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 và Điểm b Khoản 4 Điều 40 Nghị định 28/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 5. Mức phạt tiền và thẩm quyền xử phạt
1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV của Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại các khoản 1, 2 Điều 6; khoản 3, 4, 6 Điều 12; khoản 2 Điều 24; khoản 1 Điều 25; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 26; khoản 5 Điều 40; các khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 41; khoản 2, 4 Điều 42; khoản 1, 2 Điều 43; các khoản 1, 2, 3 Điều 44; các khoản 1, 2, 3, 4 Điều 45 của Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Điều 40. Vi phạm các quy định khác về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp
4. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Không lập hồ sơ hoặc văn bản đề nghị đúng thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 102, khoản 1 Điều 103, khoản 1 Điều 110, khoản 2 Điều 112 Luật Bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, trường hợp NSDLĐ không lập hồ sơ đề nghị giải quyết chế độ dưỡng sức sau khi phá thai bệnh lý cho nhân viên đúng thời hạn thì sẽ bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 4.000.000 đồng nếu là cá nhân, trường hợp là tổ chức thì sẽ bị phạt tiền từ 4.000.0000 đến 8.000.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Công ty chậm nộp hồ sơ dưỡng sức sau khi phá thai cho NLĐ có bị phạt; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau phá thai bệnh lý năm 2020
