Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?
Xin chào tổng đài tư vấn, tôi là một nhân viên đang công tác tại một công ty tại Đà Nẵng, có một thắc mắc tôi muốn nhờ giải đáp như sau: Một người bạn tại chỗ làm của tôi có vợ mang thai nhưng đi khám mới phát hiện ra là thai có vấn đề và bệnh viện yêu cầu phải nhập viện để phá thai do bệnh lý, cả 2 vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội.
Vậy anh/ chị cho tôi hỏi. Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc không? Vợ sẽ được nghỉ thai sản bao nhiêu lâu và mức trợ cấp như thế nào? Văn bản pháp luật nào quy định về vấn đề này? Mong tổng đài trả lời giúp tôi.
- Số ngày hưởng chế độ thai sản khi phá thai theo chỉ định của bác sĩ
- Điều kiện hưởng thai sản khi phá thai theo quy định hiện hành
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Như vậy, trường hợp nghỉ việc để chăm sóc vợ sinh con thì người chồng mới được BHXH chi trả trợ cấp. Bên cạnh đó, pháp luật không quy định người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi chăm sóc vợ phá thai bệnh lý.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Một người bạn tại chỗ làm của bạn có vợ mang thai nhưng đi khám mới phát hiện ra là thai có vấn đề và bệnh viện yêu cầu phải nhập viện để phá thai do bệnh lý, cả 2 vợ chồng đều tham gia bảo hiểm xã hội. Trường hợp vợ phá thai bệnh lý chồng sẽ không được nghỉ việc theo chế độ thai sản để chăm sóc vợ.
Thứ hai, về thời gian lao động nữ nghỉ hưởng chế độ phá thai bệnh lý
Căn cứ theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định trên, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn cần phải cung cấp cụ thể thông tin về tuần tuổi của thai thì mới xác định được số ngày nghỉ cụ thể. Do đó, bạn dựa vào trường hợp của mình để biết thời gian nghỉ theo quy định.
Thứ ba, mức trợ cấp khi nghỉ phá thai bệnh lý
Căn cứ theo Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.
Theo đó, mức hưởng khi phá thai bệnh lý được tính = Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản/30 x Số ngày được nghỉ.
Trên đây là bài viết về vấn đề Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không?
Nếu trong quá trình giải quyết có vấn đề gì vướng mắc về Vợ phá thai bệnh lý chồng có được nghỉ việc để chăm sóc không; bạn vui lòng liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Cách điền mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ phá thai bệnh lý như nào?
