Giấy tờ hưởng thai sản phải nộp khi có đóng BHXH ở hai công ty
Cho em hỏi giấy tờ hưởng thai sản phải nộp khi có đóng BHXH ở hai công ty? Bên em có nhân viên đã đóng BHXH ở công ty cũ liên tục đến tháng 12/2019 là được 1 năm. Tháng 6 này công ty em bắt đầu đóng BHXH cho người lao động và dự sinh của người này là cuối tháng 9.2020. Nếu công ty đóng BHXH cho người này đến hết tháng 8/2020 thì người lao động này có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Khi làm hồ sơ hưởng thai sản cho lao động nữ này thì công ty em có phải gửi sổ BHXH ở công ty cũ của người lao động này lên không? Khi báo giảm người lao động nghỉ thai sản thì phải chọn phiếu giao nhận hồ sơ gì trên giao dịch điện tử.
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện được hưởng bảo hiểm thai sản
Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”
Đồng thời, Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản thì người lao động bên công ty bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Theo thông tin bạn cung cấp thì người lao động dự sinh vào tháng 9/2020 và chỉ đóng BHXH đến hết tháng 8/2020, nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2019 đến tháng 8/2020. Trong thời gian này người lao động của công ty bạn đã đóng được 07 tháng BHXH nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về vấn đề giấy tờ hưởng thai sản phải nộp khi có đóng BHXH ở hai công ty
Căn cứ theo Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Theo quy định trên thì để hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì người lao động bên công ty bạn cần phải nộp Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con cho công ty. Còn công ty sẽ lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản. Hiện nay không có quy định người lao động làm việc ở hai công ty thì khi nộp hồ sơ hưởng thai sản phải nộp kèm sổ BHXH của công ty cũ nên bạn không phải nộp sổ BHXH của công ty cũ lên.
Thứ ba, báo tăng NLĐ đi làm sau thai sản thì kê khai hồ sơ gì trên giao dịch điện tử
Để báo tăng cho người lao động đi làm lại sau thai sản trên trang giao dịch điện tử của bảo hiểm xã hội Việt Nam thì bạn phải chọn hồ sơ theo phiếu giao nhận hồ sơ số 600 và trong phương án tại mẫu D02 – TS thì phương án mà bạn chọn phải là là phương án đi làm lại sau thai sản.
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
