Nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con thì có được nhận tiền thai sản không?
Em đã nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con thì có được nhận tiền thai sản nữa hay không ạ? Nếu có thì em phải làm thủ tục như thế nào ạ?
- Để hưởng chế độ thai sản cần những gì khi nghỉ việc trước sinh?
- Nghỉ việc trước sinh có đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản không?
- Nghỉ việc trước sinh 3 tháng thì có được nhận chế độ thai sản không?
Tư vấn Chế độ thai sản:
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới công ty Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con thì có được nhận tiền thai sản không; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:
Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bên cạnh đó, tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về thời gian 12 tháng trước khi sinh:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Như vậy, trường hợp bạn đã nghỉ việc ở công ty rồi mới sinh con nếu trong vòng 12 tháng trước khi sinh bạn đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên thì bạn vẫn đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Về thủ tục để hưởng thai sản
Theo quy định Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH thì để hưởng chế độ thai sản khi bạn nghỉ việc trước khi sinh con bạn cần chuẩn bị các giấy tờ sau:
– Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
– Sổ BHXH của bạn
Bạn nộp những giấy tờ trên cho cơ quan BHXH nơi bạn cư trú. Ngoài ra khi bạn nộp hồ sơ bạn phải xuất trình chứng minh thư nhân dân và sổ hộ khẩu hoặc sổ tạm trú của bạn.
Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm một số bài viết khác:
Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ khi nghỉ việc trước sinh
Hồ sơ và thủ tục giải quyết thai sản cho người đã nghỉ việc trước sinh
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
