Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ sau sinh gì và mức hưởng thế nào?
Em muốn hỏi 1 chút về chế độ nghỉ sau sinh gì và mức hưởng của lao động nữ. Em nghỉ thai sản từ tháng 7/2019 đến hết tháng 12/2019 thì được nhận mức hưởng sau sinh bao nhiêu tiền? Em có tự mình nộp hồ sơ cho BHXH được không? Sau sinh em xin công ty nghỉ thêm thì có được không; có được nhận chế độ gì trong thời gian đó không? Đến tháng 2/2020 em đi làm lại nhưng em định xin nghỉ luôn. Cho em hỏi vậy em có được hưởng tiền dưỡng sức không?
- Điều kiện và thời hạn nộp hồ sơ để hưởng chế độ thai sản
- Thời điểm công ty làm hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho nhân viên
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ sau sinh gì và mức hưởng thế nào? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về mức hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 38 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, bạn nghỉ thai sản từ tháng 7/2019 đến hết tháng 12/2019 thì được nhận mức hưởng chế độ thai sản sau sinh gồm:
- Trợ cấp một lần khi sinh con = 2 x mức lương cơ sở tại tháng sinh con
- Mức hưởng chế độ thai sản = 6 tháng x 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về thẩm quyền giải quyết hưởng chế độ thai sản
Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Như vậy, để hưởng chế độ thai sản sau sinh bạn cần mang hồ sơ nộp cho người sử dụng lao động để được giải quyết chứ không được tự mang nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội vì cơ quan bảo hiểm xã hội trong trường hợp này không có thẩm quyền giải quyết chế độ thai sản cho bạn.
Thứ ba, về vấn đề chế độ nghỉ sau sinh và mức hưởng
Căn cứ Điều 139 Bộ luật lao động năm 2019 quy định như sau:
“Điều 139: Nghỉ thai sản
3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương sau khi thỏa thuận với người sử dụng lao động.”
Theo đó, trường hợp bạn sinh con xong, hết thời gian nghỉ thai sản thì nếu có nhu cầu thì có thể có chế độ nghỉ sau sinh thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Thời gian này sẽ không được hưởng lương từ công ty; cơ quan BHXH cũng không có trách nhiệm chi trả chế độ cho bạn.
Thứ tư, về chế độ dưỡng sức khi nghỉ sau sinh
Căn cứ Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
… 3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, nếu ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản theo quy định, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì mới được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Trường hợp của bạn sau 6 tháng thai sản mà nghỉ không lương 01 tháng thì sau đó bạn không được nhận dưỡng sức.
Mọi thắc mắc liên quan đến Lao động nữ được hưởng chế độ nghỉ sau sinh gì và mức hưởng thế nào?, bạn vui lòng liên hệ Tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Quá thời hạn nộp hồ sơ thì có được giải quyết chế độ thai sản không?
