Có được hưởng chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ quân sự không?

Có được hưởng chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ quân sự không?

Con tôi hiện đang đi nghĩa vụ quân sự và có được đóng BHXH ở đơn vị. Còn mấy ngày nữa con dâu tôi sinh cháu thì con trai tôi được hưởng chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ thế nào ạ? Con dâu tôi cũng đi làm việc và đóng BHXH liên tục được hơn 1 năm cho đến khi sinh con thì có được hưởng thai sản ở công ty không? Nếu có thì hưởng những chế độ nào? Và gia đình có phải chuẩn bị giấy tờ gì không? Mong tổng đài giải đáp. Xin cảm ơn.

---

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới  Tổng đài tư vấn. Với câu hỏi có được hưởng chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ quân sự không?; chúng tôi xin tư vấn cho bạn như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ Điểm b Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng hưởng chế độ thai sản như sau:

” Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi“

Theo quy định trên, lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi sinh thì đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.

Dẫn chiếu đến trường hợp bạn; con dâu bạn đi làm việc và đóng BHXH liên tục được hơn 1 năm cho đến khi sinh con nên đủ điều kiện được hưởng thai sản ở công ty. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết: Chồng đang đi nghĩa vụ quân sự thì vợ có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Thứ hai, về chế độ thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ theo quy định tại Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 38.Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.”

Theo đó, khi sinh con thì con dâu bạn sẽ được hưởng các quyền lợi như sau:

+) Thời gian nghỉ: Nghỉ hưởng chế độ thai sản sau khi sinh con là 6 tháng.Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Mức trợ cấp một tháng = 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ hưởng chế độ (Khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014)

+) Con dâu bạn còn được trợ cấp 1 lần khi sinh con: trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con. Hiện nay mức lương cơ sở theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp 1 lần cho mỗi con là 2.980.000 đồng.

Thứ ba, hồ sơ hưởng thai sản đối với lao động nữ

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Như vậy, gia đình bạn chuẩn bị bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của cháu nộp cho công ty nơi con dâu bạn làm việc.

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Thứ tư, Chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ

Căn cứ khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan; chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí”;

Tuy nhiên, Điều 30 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về đối tượng áp dụng chế độ thai sản như sau:

“Điều 30. Đối tượng áp dụng chế độ thai sản

Đối tượng áp dụng chế độ thai sản là người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này”.

Theo quy định nêu trên, người đang thực hiện nghĩa vụ quân sự không thuộc đối tượng áp dụng chế độ thai sản.

Như vậy, theo thông tin bạn cung cấp con trai bạn đang đi nghĩa vụ. Thời gian tham gia nghĩa vụ con trai bạn có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Tuy nhiên, chế độ thai sản không được áp dụng đối với người đang thực hiện nghĩa vụ quân sự. Do đó, khi con dâu bạn sinh thì con trai bạn không được hưởng chế độ thai sản. Bạn có thể tham khảo thêm bài viết sau: Các trường hợp có đóng BHXH nhưng không được áp dụng chế độ thai sản

Trên đây là toàn bộ câu trả lời của chúng tôi đối với câu hỏi có được hưởng chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ quân sự không?

Mọi thắc mắc liên quan đến Chế độ thai sản khi đi nghĩa vụ, xin vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

->Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?