Có được hưởng chế độ sảy thai trong thời gian đi làm sớm không?
Cho tôi hỏi vấn đề có được hưởng chế độ sảy thai trong thời gian đi làm sớm không? Tôi vừa sinh con đang được hưởng chế độ thai sản 6 tháng của BHXH. Đến tháng thứ 5 tôi có quay lại công ty để làm việc và có đóng BHXH. Tuy nhiên tôi làm được 01 tháng thì phát hiện mình có thai nhưng bị sảy thai ở tuần thứ 6.
Vậy cho tôi hỏi tôi đi làm sớm trước 2 tháng và phát hiện sảy thai thì được giải quyết chế độ sảy thai không? Thời gian và mức hưởng chế độ thai sản này quy định thế nào? Nếu được thì tôi phải nộp giấy tờ gì cho công ty? Thời gian nộp hồ sơ của tôi cho đơn vị được quy định như thế nào?
- Đi làm sớm có được hưởng chế độ thai sản không?
- Đi làm sớm trước khi hết thời gian hưởng chế độ thai sản thì có được hưởng lương?
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi chế độ thai sản khi Sảy thai trong thời gian đi làm sớm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hưởng chế độ sảy thai trong thời gian đi làm sớm sau khi sinh
Căn cứ quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 31; Khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định vấn đề hưởng chế độ khi Sảy thai trong thời gian đi làm sớm như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;”
Căn cứ quy định tại Điểm Khoản 1 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
”Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp lao động nữ mang thai nhưng bị sảy thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì được hưởng chế độ thai sản trong thời gian nghỉ việc. Do đó, trường hợp bạn đi làm trước sinh có tham gia đóng BHXH nhưng do sảy thai phải nghỉ việc thì nếu bạn có chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thì bạn vẫn được giải quyết chế độ thai sản bình thường.
Thứ hai, về thời gian và mức hưởng chế độ khi Sảy thai trong thời gian đi làm sớm
Căn cứ quy định tại Điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
”Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”
Theo quy định này, trong trường hợp bị sảy thai ở tuần thứ 06 thì thời gian hưởng chế độ khi sảy thai của bạn tối đa là 13 ngày. Việc bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cụ thể bao nhiêu ngày thì phải theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Và thời gian nghỉ việc tính cả ngày lễ, nghỉ Tết, nghỉ hằng tuần.
Căn cứ Điểm a và Điểm c Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về mức hưởng như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…
c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.”
Theo đó, mức hưởng chế độ thai sản khi bị sẩy thai của bạn được tính như sau:
Mức hưởng = 100% bình quân tiền lương của 06 tháng trước khi nghỉ việc : 30 x số ngày được nghỉ.
Thứ ba, hồ sơ hưởng chế độ sẩy thai theo quy định hiện hành:
Căn cứ khoản 2 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 101. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản
2. Trường hợp lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại khoản 1 Điều 37 của Luật này phải có giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú.”
Đồng thời, căn cứ theo mục 2.2 khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH, hồ sơ hưởng chế độ thai sản của người lao động bên bạn phải chuẩn bị các giấy tờ sau:
+) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.
+) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.
Thứ tư, thời hạn người lao động nộp hồ sơ cho đơn vị
Căn cứ khoản 1 và khoản 2 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Theo quy định trên, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc thì bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ sảy thai cho đơn vị để đơn vị nộp hồ sơ lên cơ quan BHXH đề nghị giải quyết chế độ cho bạn.
Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản khi Sảy thai trong thời gian đi làm sớm; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
-->Không nghỉ việc thì có được hưởng chế độ khi sẩy thai?
