Có cần nộp chứng từ đính kèm mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau sinh?

Mục lục

Có cần nộp chứng từ đính kèm mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau sinh?

Cho em hỏi về vấn đề như sau: khi em nộp hồ sơ điện tử làm chế độ dưỡng sức sau sinh và khi nộp hồ sơ giấy ngoài mẫu 01b-hsb ra thì cần phải chứng từ gì đính kèm không ạ? Giấy ra viện thì người lao động nộp bản gốc cho em và em đã nộp khi làm hồ sơ thai sản rồi ạ. Thời hạn nộp giấy tờ này cũng như thai sản bình thường là trong vòng 45 ngày kể từ ngày người lao động quay lại làm việc đúng không ạ? Mỗi ngày người lao động nhận được bao nhiêu tiền? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, có cần nộp chứng từ đính kèm mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ quy định tại Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/ QĐ-BHXH như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

Trách nhiệm của Bộ phận/Phòng TN-Trả KQ

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập.”

Như vây, theo quy định trên khi bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức thì chỉ cần người sử dụng lao động lập danh sách 01B-HSB để giải quyết chế độ này và người lao động sẽ không cần nộp thêm giấy tờ nào khác, kể cả giấy ra viện.

Thứ hai, thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định, cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động; trường hợp không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Như vậy, theo quy định trên thì trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Vì vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; thông tin về việc công ty bạn được nộp hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày quay lại làm việc là không đúng.

Thứ ba, về mức trợ cấp dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Như vậy, theo quy định trên thì tiền nghỉ dưỡng sức sau sinh một ngày sẽ được tính bằng 30% mức lương cơ sở tương đương: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.

Trên đây là bài viết về vấn đề có cần nộp chứng từ đính kèm mẫu 01B-HSB để hưởng dưỡng sức sau sinh?

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?

Điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh khi quay lại làm việc

Xem thêm: