Có thể rút BHXH một lần khi vẫn đang làm việc hay không?
Xin chào tổng đài tư vấn! Cho tôi hỏi khi rút BHXH một lần thì tôi có cần quyết định thôi việc không? Nếu không cần quyết định thôi việc thì tôi muốn rút BHXH một lần khi vẫn làm việc tại công ty bình thường thì có được không ạ? Cảm ơn tổng đài tư vấn đã đọc và giải đáp giúp cho tôi!
- Quy định của pháp luật về bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm
- Thủ tục hưởng BHXH một lần năm 2020 như thế nào?
Dịch vụ hỗ trợ tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Có thể rút BHXH một lần khi vẫn đang làm việc hay không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, hồ sơ rút BHXH một lần khi vẫn đang làm việc có cần quyết định thôi việc hay không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 6 Quyết định 166/QĐ-BHXH:
“Điều 6. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
a) Trường hợp hưởng BHXH một lần.
a1) Sổ BHXH.
a2) Đơn đề nghị theo mẫu số 14-HSB.
а3) Đối với người ra nước ngoài để định cư phải nộp thêm bản sao giấy xác nhận của cơ quan có thẩm quyền về việc thôi quốc tịch Việt Nam hoặc bản dịch tiếng Việt được chứng thực hoặc công chứng một trong các giấy tờ sau đây:
– Hộ chiếu do nước ngoài cấp.
– Thị thực của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp xác nhận việc cho phép nhập cảnh với lý do định cư ở nước ngoài.
– Giấy tờ xác nhận về việc đang làm thủ tục nhập quốc tịch nước ngoài; giấy tờ xác nhận hoặc thẻ thường trú, cư trú có thời hạn từ 05 năm trở lên của cơ quan nước ngoài có thẩm quyền cấp.
a4) Trường hợp bị mắc những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như: Ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS thì có thêm trích sao/tóm tắt hồ sơ bệnh án thể hiện tình trạng không tự phục vụ được; nếu bị mắc các bệnh khác thì thay bằng Biên bản giám định mức suy giảm KNLĐ của Hội đồng GĐYK thể hiện tình trạng suy giảm KNLĐ từ 81% trở lên và không tự phục vụ được…”
Như vậy, tùy từng trường hợp cụ thể mà bạn sẽ chuẩn bị các giấy tờ nêu trên và nộp đến cơ quan BHXH cấp huyện nơi bạn đang cư trú. Tuy nhiên, bạn sẽ không cần quyết định thôi việc.
Thứ hai, có thể Rút BHXH một lần khi vẫn đang làm việc hay không?
Căn cứ Khoản 1 Điều 8 Nghị định 115/2015/NĐ-CP thì người lao động sẽ được rút tiền BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
– Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
– Ra nước ngoài để định cư;
– Đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo Thông tư 56/2017/TT-BYT; đồng thời co xác nhận của cơ sở y tế có thẩm quyền về việc không thể tự thực hiện các hoạt động sinh hoạt như ăn uống, đi lại, mặc quần áo.
Các trường hợp nêu trên đều áp dụng với người lao động đã chấm dứt quan hệ lao động. Việc pháp luật không quy định về Quyết định thôi việc trong thành phần hồ sơ cũng không đồng nghĩa với việc bạn có thể rút BHXH một lần khi vẫn đang làm việc. Vì thế, nếu bạn vẫn đang làm việc và đóng bảo hiểm ở công ty thì không thể đề nghị rút BHXH một lần.
Nếu còn vướng mắc về vấn đề rút tiền BHXH một lần khi vẫn đang làm việc; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội một lần trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
--> Không xuất trình được sổ hộ khẩu có được hưởng bảo hiểm xã hội một lần?
- Công chức được hưởng TCTN khi nghỉ việc không?
- Có được dùng sổ khám bệnh để thanh toán trực tiếp chi phí BHYT?
- Quy định hồ sơ hưởng BHXH một lần bao gồm các giấy tờ gì
- Hồ sơ và thời hạn được giải quyết để hưởng bảo hiểm một lần khi bị lao nặng
- Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho lao động nữ nghỉ thai sản?