Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không?

Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không? của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động không

Điều kiện để bạn có thể nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Theo đó, sau khi bạn sinh trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày quay trở lại làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản mà sức khỏe của bạn chưa phục hồi thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Người có thẩm quyền quyết định việc cho bạn nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

” Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định.”

Để được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì bạn phải được công ty và Ban chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp công ty bạn chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do công ty quyết định. Do đó, khi công ty không đồng ý cho bạn nghỉ dưỡng sức thì bạn sẽ không được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh.

Thứ hai, về thời hạn nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 103 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 103. Giải quyết hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản

1. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày người lao động đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau, thai sản, người sử dụng lao động lập danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, nếu công ty làm hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức cho bạn thì phải nộp hồ sơ trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức để được giải quyết chế độ nghỉ dưỡng sức. 

Thứ ba, về thời hạn giải quyết hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người lao động

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo đó, trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định từ công ty thì cơ quan BHXH sẽ giải quyết và chi trả tiền thai sản cho bạn theo quy định. Do đó, trường hợp bạn đã nộp hồ sơ hưởng thai sản 05 tháng mà chưa được nhận tiền thai sản thì bạn có quyền khiếu nại lên công ty yêu cầu công ty giải quyết.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Công ty có bắt buộc phải làm chế độ dưỡng sức sau sinh cho NLĐ không? bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

->Cơ quan tiếp nhận hồ sơ hưởng thai sản theo quy định hiện hành