Số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm hay không?

Số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm hay không?

Cho mình hỏi số tháng nghỉ sinh mình có phải đóng bảo hiểm hay không ạ? Giả sử có đóng mà mình lại muốn đi làm trước khi hết 6 tháng thai sản thì có được hưởng lương và tiền thai sản tiếp không? Mình có được hưởng chế độ ốm đau nếu đi làm trước khi hết 6 tháng thai sản này không? Mình cám ơn nhiều!

---

• Đi làm sớm có được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh
• Chế độ thai sản khi sinh con nếu được nâng lương trong thời gian nghỉ việc

---

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm hay không?

Căn cứ Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về vấn đề Số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH”.

Theo đó, trong thời gian nghỉ thai sản khi sinh con thì bạn không phải đóng bảo hiểm. Nếu bạn còn hợp đồng lao động với công ty thì đó vẫn được tính là thời gian đóng bảo hiểm.

Thứ hai, về vấn đề hưởng lương khi đi làm sớm sau sinh

Căn cứ Điểm c Khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 12. Mức hưởng chế độ thai sản

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

c) Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật bảo hiểm xã hội nhưng người lao động và người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế”.

Như vậy, nếu bạn đủ điều kiện để đi làm trước khi hết thời gian thai sản thì bạn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn 6 tháng nhưng bạn và công ty phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp. Mặt khác, theo Khoản 2 Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn vẫn được hưởng thêm cả tiền lương của những ngày bạn làm việc.

Thứ ba, về vấn đề hưởng ốm đau khi đi làm sớm sau sinh

Khoản 1 Điều 3 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định:

“Điều 3. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau

1. Người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 2 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP được hưởng chế độ ốm đau trong các trường hợp sau:

a) Người lao động bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động hoặc điều trị thương tật, bệnh tật tái phát do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.

b) Người lao động phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.

c) Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con mà thuộc một trong các trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản này”.

Như vậy, nếu bạn đi làm sớm sau sinh mà ốm đau phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế thì bạn vẫn được giải quyết chế độ ốm đau.

Nếu còn vướng mắc về Số tháng nghỉ sinh có phải đóng bảo hiểm bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

--> Tiền lương làm cơ sở đóng bảo hiểm xã hội khi nghỉ thai sản