Giải quyết chế độ thai sản nam thì điền vào mục nào của mẫu 01B-HSB
Cho em hỏi Giải quyết chế độ thai sản nam thì điền vào mục nào của mẫu 01B-HSB ? Người lao động bên công ty em sinh con, nhưng vợ chỉ đóng bảo hiểm y tế, thì chồng có được hưởng chế độ 1 lần theo quy định không? Khi kê khai cho người lao động thì em kê khai hồ sơ theo mẫu nào? Kê khai như thế nào để người lao động này được hưởng cả chế độ ngày nghỉ và trợ cấp?
- Hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho lao động nam
- Lao động nam có thể chia ngày nghỉ thai sản làm nhiều lần không
Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về mức hưởng trợ cấp một lần của lao động nam khi vợ sinh con
Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“.
Căn cứ Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:
a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;
b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con“.
Như vậy, theo quy định này thì nếu trường hợp người lao động nam bên công ty bạn đóng BHXH đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi vợ sinh con và vợ không tham gia đóng BHXH thì sẽ được hưởng trợ cấp một lần khi sinh con. Mức hưởng là 02 tháng lương cơ sở (lương do Nhà nước quy định).
Thứ hai, về hồ sơ kê khai để lao động nam hưởng chế độ thai sản
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ để lao động nam hưởng thai sản:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.“
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bên công ty bạn có lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con thì bạn phải kê khai hồ sơ theo mẫu 01B-SHB.
Thứ ba, về cách điền mẫu 01B-HSB cho lao động nam hưởng thai sản
Khi người lao động nam của bạn nghỉ thai sản được hưởng chế độ ngày nghỉ và chế độ trợ cấp một lần thì bạn cần điền vào Phần VII, VIII Mục B của mẫu 01B-HSB như sau:
Về chế độ ngày nghỉ ở Phần VII điền như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự.
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động nam trong đơn vị có vợ sinh con.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động nam trong đơn vị có vợ sinh con.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản ********, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày tháng năm sinh của con.
Ví dụ: Con sinh ngày 05/4/2018 thì ghi: 05/4/2018
Cột E: Ghi ngày nghỉ hàng tuần của người lao động
Trường hợp ngày nghỉ hàng tuần của người lao động không rơi vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định chung (ngày thứ Bảy và Chủ nhật) thì cần ghi rõ. Ví dụ: Ngày nghỉ hàng tuần vào ngày thứ Hai, thứ Năm hoặc Chủ nhật thì ghi: T2, T5 hoặc CN.
Về chế độ trợ cấp một lần khi vợ sinh con ở phần VIII điền như sau:
Cột A, B, 1, 2, 3, 4, C, D: Ghi như hướng dẫn nêu trên.
Cột E: Ghi số con được sinh và mã số BHXH hoặc số thẻ BHYT của người mẹ hoặc của con. Nếu vợ sinh 01 con thì không phải ghi số con.
Mọi thắc mắc liên quan đến vấn đề hưởng 2 tháng lương cơ bản khi vợ sinh, bạn vui lòng liên hệ đến Luật sư tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.
–>Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con
