Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Mục lục

Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Cho tôi hỏi vấn đề hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng? Em có tham gia đóng BHXH từ tháng 12/2016 cho đến tháng 5/2019 thì em bị ngắt quãng một tháng không đóng BHXH. Sau đó từ tháng 7/2019 em lại tiếp tục đóng BHXH cho đến giờ. Em dự sinh là tháng 2/2020 thì nếu em nghỉ việc từ bây giờ thì có đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản không?

Mức hưởng chế độ thai sản quy định thế nào? Nếu em sinh tháng 2/2020 thì mức hưởng tiền trợ cấp sinh con là bao nhiêu? Hết tháng 1/2020 em xin nghỉ hẳn ở công ty thì sau này có nhận tiền dưỡng sức được không?

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Căn cứ khoản 1, khoản 2 và khoản 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Căn cứ khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”

Theo đó, bạn dự sinh tháng 2/2020 và có ý định nghỉ việc từ cuối tháng 1/2020 do đó 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 2/2029 đến tháng 1/2020. Theo thông tin bạn cung cấp thì từ tháng 2/2019 đến tháng 1/2020 bạn chỉ bị ngắt quãng 1 tháng không tham gia đóng BHXH nên trường hợp của bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, xác định mức hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Theo quy định trên thì lao động nữ sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng, trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng.

Đồng thời căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về mức hưởng thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng như sau:

Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”

Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn được tính như sau:

Mức hưởng chế độ thai sản = bình quân tiền lương 06 tháng liền kề trước khi nghỉ thai sản x 06 tháng.

Thứ ba, về vấn đề hưởng trợ cấp một lần khi sinh con

Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Theo đó, mức trợ cấp một lần khi lao động nữ sinh con được tính bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.

Lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con là tháng 2/2020 theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng. Do đó, mức trợ cấp một lần của bạn được tính bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng.

Thứ tư, về vấn đề hưởng chế độ dưỡng sức sau khi đã nghỉ việc

Chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản được quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Hơn nữa, Khoản 1 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:

“Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội”.

Như vậy:

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm, thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập. Trường hợp bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì việc sức khỏe chưa được phục hồi sẽ không tạo ra sự mất hay thiếu hụt về thu nhập.

Bên cạnh đó, khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định, muốn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi đã nghỉ hết chế độ thai sản thì người lao động phải nghỉ việc tiếp do sức khỏe yếu trong thời hạn 30 ngày đầu trở lại làm việc. Vậy nên, khi bạn đã chấm dứt hợp đồng với công ty sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

Mọi thắc mắc liên quan đến Hưởng chế độ thai sản khi đóng BHXH ngắt quãng, bạn vui lòng liên hệ đến Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Sau khi sinh bao lâu thì được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản?

Xem thêm: