Mức trả tiền bảo hiểm thai sản cho người chồng khi vợ sinh con
Mức trả tiền bảo hiểm thai sản cho người chồng khi vợ sinh con? Chào tổng đài tư vấn bảo hiểm xã hội, mình tham gia bảo hiểm xã hội đã được mấy năm liên tục; còn vợ mình không tham gia bảo hiểm. 3 tháng trước, vợ mình sinh con, mình được công ty trả tiền bảo hiểm thai sản là 900.000 đồng.Theo mình được biết lương thai sản = 2 tháng lương cơ bản nghĩa là ít nhất mình nhận được hơn 2 triệu. Giữa 2 triệu quá khác so với 900.000 đồng. Vậy mình đã sai ở đâu? Mong tổng đài tư vấn bảo hiểm trả lời giúp tôi!
- Cách tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ nghỉ sinh con
- Thời gian đóng BHXH để tính điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Tháng lương để tính trợ cấp một lần khi sinh con
Tư vấn chế độ thai sản
Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi tới chúng tôi. Với câu hỏi về chi trả tiền bảo hiểm thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con, Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:
Về điều kiện hưởng chế độ thai sản:
Căn cứ theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
…e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”
Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con mà bạn đang tham gia BHXH bắt buộc tại công ty thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:
Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con.
Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
a) 05 ngày làm việc;
b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”
Về mức hưởng
Căn cứ vào khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”
Như vậy,
Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau:
Mức hưởng = Mức lương bình quân đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng thai sản/24 x số ngày được nghỉ.
Nếu bạn đóng bảo hiểm xã hội dưới 6 tháng thì mức bình quân tiền lương sẽ là tiền lương của các tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Mặt khác,
Theo Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về mức hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con“
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì mức hưởng trợ cấp một lần được tính = 2 x 1.490.000 = 2.980.000 VNĐ theo Nghị định 38/2021/NĐ-CP. Tuy nhiên, bạn chỉ được trợ cấp một lần khi vợ bạn không tham gia bảo hiểm xã hội mà chỉ có bạn tham gia bảo hiểm xã hội và tham gia đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh.
Do vợ bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần và nếu bạn tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh thì bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần.
Kết luận
Đối với trường hợp của bạn thì bạn sẽ được nhận tiền lương những ngày nghỉ thai sản và tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh con. Mà số tiền của bạn được nhận là 900.000 đồng thấp hơn số tiền mà bạn được nhận. Do đó để bảo đảm quyền lợi của mình thì bạn có thể khiếu nại cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi công ty đóng bảo hiểm để giải quyết chế độ cho bạn.
Trên đây là giải đáp của chúng tôi về vấn đề: Mức trả tiền bảo hiểm thai sản cho người chồng khi vợ sinh con. Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:
Hồ sơ hưởng chế độ thai sản và thời gian nộp
Thời gian nghỉ thai sản có được đóng bảo hiểm xã hội không?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về mức trả tiền bảo hiểm thai sản cho lao động nam khi vợ sinh con, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
