Trợ cấp cho chồng khi vợ đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng

Tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về điều kiện nhận trợ cấp một lần đối với thai sản nam

Theo Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Đồng thời, Căn cứ theo Điểm c mục 2 Công văn 3432/LĐTBXH-BHXH quy định như sau:

“2. Về chế độ thai sản:

c) Trợ cấp một lần khi sinh con trong trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội theo Điều 38 của Luật bảo hiểm xã hội cũng được thực hiện đối với cả trường hợp người mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con mà người cha đủ điều kiện quy định tại khoản 2 Điều 9 của Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội.”

Như vậy, theo quy định, lao động nam tham gia đóng BHXH có vợ sinh con mà vợ không tham gia đóng BHXH hoặc có tham gia đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì lao động nam đó phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con thì mới đủ điều kiện hưởng trợ cấp một lần. Do đó, theo quy định này thì trường hợp lao động nữ bên công ty bạn có tham gia đóng BHXH nhưng không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì chồng bạn này sẽ được đề nghị công ty nơi đang làm việc làm hồ sơ nhận tiền trợ cấp một lần khi vợ sinh.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2.4. Lao động nam hoặc người chồng của lao động nữ mang thai hộ nghỉ việc khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con; trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà giấy chứng sinh không thể hiện thì có thêm giấy tờ của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi…

2.2.5. Lao động nam hoặc người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con: Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con…

Trường hợp lao động nam đồng thời hưởng chế độ do nghỉ việc khi vợ sinh con và hưởng trợ cấp một lần khi vợ sinh con thì tiếp nhận một lần hồ sơ như nêu tại tiết 2.2.4 điểm này”.

Theo quy định trên thì người lao động nam hưởng trợ cấp một một lần khi vợ sinh con thì phải nộp bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh của con cho công ty.

Thứ ba, giải quyết số ngày nghỉ đối với thai sản nam

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo đó, nếu trong tháng người lao động của bạn sinh con thì chồng của người lao động này được nghỉ hưởng chế độ thai sản từ 05 đến 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản này chỉ được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh con. 

Tuy nhiên, căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 3 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về Giải thích từ ngữ thì:

“Trong Luật này, các từ ngữ dưới đây được hiểu như sau:

1. Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội.”

Như vậy, theo quy định này thì BHXH chỉ là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động bị giảm hoặc mất do thai sản do đó, trường hợp người lao động nam có vợ sinh con phải nghỉ việc 04 ngày để chăm vợ thì BHXH chỉ bù đắp khoản thu nhập của người lao động bị mất trong thời gian nghỉ việc.