Thời điểm đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Mục lục

Thời điểm đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Tổng đài tư vấn cho em hỏi thời điểm đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con là khi nào thế ạ? Người lao động bên em vừa sinh xong được 1 tháng đã nộp giấy khai sinh cho công ty rồi thì không biết có là chế độ được luôn không ạ? Người này đến hết tháng 7/2020 mới hết 6 tháng thai sản nhưng hết tháng 4/2020 lại hết hạn hợp đồng lao động với công ty rồi. Công ty cũng không muốn ký tiếp với chị ấy nữa thì có cần gia hạn hợp đồng đến hết tháng 7/2020 không? Nếu không phải gia hạn tiếp thì toàn bộ thời gian chị này nghỉ thai sản có được tính là đóng bảo hiểm xã hội không? Em cám ơn!

Hỗ trợ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về thời điểm đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ hướng dẫn tại Công văn 361/LĐTBXH-BHXH như sau:

“Theo quy định tại Khoản 2 Điều 14 Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29/12/2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì: Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc”. Như vậy, khi đã chuẩn bị hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động”.

Bạn cho biết người lao động công ty bạn vừa sinh xong 01 tháng đã nộp bản sao giấy khai sinh của con cho công ty bạn. Nếu người này đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì công ty bạn có thể nộp ngay hồ sơ cho cơ quan bảo hiểm xã hội để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.

Thứ hai, về vấn đề gia hạn hợp đồng với người lao động nữ đang nghỉ hưởng chế độ thai sản

Căn cứ quy định tại các Điều 36; Điều 47 và Điều 155 Bộ luật lao động năm 2012:

“Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động

1. Hết hạn hợp đồng lao động, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 192 của Bộ luật này”.

“Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động”.

“Điều 155. Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động”.

Như vậy, nếu người lao động nữ này là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn thì công ty bạn mới phải gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ. Các trường hợp khác thì bạn không cần gia hạn tiếp hợp đồng; mà chỉ cần thông báo bằng văn bản cho người này ít nhất 15 ngày trước khi hợp đồng hết hạn.

Thứ ba, về vấn đề đóng bảo hiểm khi hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ hưởng thai sản

Điểm 6.3 Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN”.

Đối chiếu quy định nêu trên thì khi đã hết hạn hợp đồng lao động với công ty; các tháng 5; 6 và 7 sẽ không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội của người lao động này nữa.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

--> Cách tính mức hưởng trợ cấp thai sản năm 2020 như thế nào?

Xem thêm: