Chế độ thai sản dành cho chồng nếu vợ không tham gia BHXH

Mục lục

Chế độ thai sản dành cho chồng nếu vợ không tham gia BHXH

Em đang tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được 1 năm rồi, giờ em đang mang thai tháng thứ 7 và là thai đôi, em đóng liên tục đến khi em sinh con thì có được hưởng BH thai sản không? Nếu chồng em đang đóng BHXH thì chồng em có được hưởng chế độ thai sản không và chế độ thai sản dành cho chồng nếu vợ không tham gia BHXH là như thế nào?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, đóng BHXH tự nguyện thì có được hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì:

“Điều 4. Các chế độ bảo hiểm xã hội

2. Bảo hiểm xã hội tự nguyện có các chế độ sau đây:

a) Hưu trí;

b) Tử tuất.”

Như vậy, bảo hiểm xã hội tự nguyện không bao gồm chế độ thai sản, mà chế độ thai sản chỉ nằm trong các chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc. Do đó, khi bạn đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thì sẽ không được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, chế độ thai sản dành cho chồng nếu vợ không tham gia BHXH

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, điều kiện để người lao động hưởng chế độ thai sản:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con”.

Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.”

Căn cứ khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định về mức hưởng:

“1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:

b) Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật này được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày;”

Bên cạnh đó, căn cứ vào khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;“.

Căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định:

“Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”

Như vậy, nếu bạn đang tham gia BHXH thì bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con. Thời gian nghỉ của bạn từ 10 hoặc 14 ngày tùy vào vợ bạn sinh thường hay sinh mổ và nằm trong thời gian 30 ngày đầu kể từ khi vợ sinh. Đồng thời, bạn sẽ được hưởng tiền thai sản đối với những ngày nghỉ chế độ khi vợ sinh con. Ngoài ra, khi vợ không tham gia BHXH mà chồng có ít nhất 6 tháng tham gia BHXH bắt buộc trong 12 tháng trước khi vợ sinh thì được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở cho mỗi con khi vợ sinh con. Do vợ bạn sinh đôi nên bạn sẽ được hưởng trợ cấp một lần bằng 4 lần mức lương cơ sở.

Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc thì bạn có thể liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Cách kê khai mẫu để giải quyết chế độ cho lao động nam có vợ sinh con?

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam?

Xem thêm: