Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con năm 2023

Mục lục

Chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc trước khi sinh con năm 2023

Cho em hỏi về chế độ thai sản của lao động nữ nghỉ việc hẳn trước khi sinh con? Em đóng bảo hiểm từ tháng 8/2022, hiện tại em có bầu được 3 tháng. Em dự sinh ngày 26/5/2023. Vậy em phải đóng bảo hiểm đến tháng mấy thì mới được hưởng chế độ thai sản? Vì đặc thù công việc với sức khỏe nên em chỉ làm đến khi đóng đủ chế độ sẽ nghỉ. Trường hợp nghỉ việc hẳn trước khi sinh thì có được đóng BHXH trong 06 tháng thai sản không? Mức hưởng trợ cấp một lần khi sinh con là bao nhiêu ạ?

VIDEO: TẤT CẢ NHỮNG KHOẢN TIỀN MÀ LAO ĐỘNG NỮ ĐƯỢC NHẬN KHI SINH CON

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con

Căn cứ theo Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.

Như vậy, theo quy định này thì điều kiện để hưởng chế độ thai sản là đóng đủ 06 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn có tham gia BHXH từ tháng 08 năm 2012, hiện nay đang mang thai được 03 tháng và dự sinh là ngày 26/05/2023 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn được xác định từ tháng 5/2022 đến tháng 4/2023 và trong thời gian này bạn đã đóng được tháng 8, tháng 9, tháng 10, tháng 11 năm 2022 nên bạn còn thiếu ít nhất 02 tháng đóng BHXH nữa thì mới đủ điều kiện hưởng thai sản. Do đó, bạn cần phải đóng thêm 2 tháng là tháng 12 và tháng 1/2023. Tuy nhiên, bạn nên đóng thêm được càng nhiều càng tốt để tránh trường hợp bị thanh kiểm tra khi chỉ đóng được 6 – 8 tháng Bảo hiểm xã hội trước khi sinh con.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Thứ hai, về việc 6 tháng nghỉ thai sản của bạn có được tính là thời gian tham gia Bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo đó: Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH, BHTN của tháng đó nhưng thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và để hưởng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN.

Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định cụ thể:

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

…

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, trường hợp trường học của bạn đã báo giảm hẳn và chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con đối với bạn thì thời gian 6 tháng hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Lưu ý: chỉ những lao động vẫn còn làm việc tại Công ty thì khi nghỉ thai sản sẽ được xác nhận 06 tháng là thời gian có đóng BHXH, còn khi đã nghỉ hẳn việc trước sinh thì không được đóng BHXH trong 6 tháng nghỉ thai sản.

Thứ ba, trợ cấp một lần khi sinh con đối với lao động nữ

Căn cứ theo quy định Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi

Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.

Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.

Như vậy, theo quy định trên thì hiện nay mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh tăng từ 1.490.000 đồng. Do đó, nếu bạn sinh con từ vào tháng 5/2023 thì bạn sẽ được tăng mức hưởng trợ cấp một lần bằng: 1.490.000 đồng x 2 = 2.980.000 đồng. Dự kiện từ tháng 7/2023 Chính phủ sẽ điều chỉnh lương cơ sở từ 1.490.000 lên 1.800.000 đồng, do đó, nếu sinh từ tháng 7/2023 trở đi sẽ được áp dụng theo mức lương cơ sở mới.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

–> Hưởng chế độ khi thai chết lưu cho lao động nữ năm 2023

Xem thêm: