Nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không
Mọi người cho em hỏi em vừa sinh được 5 tháng thì phải đi làm nhưng do con em nhỏ và quấy nên không ai trông con em phải nghỉ ở nhà. Thời gian nghỉ thai sản của em là hết tháng 2/2021. Sang tháng 3/2021 em có đi làm được 02 ngày bên công ty sau đó xin nghỉ dưỡng sức sau sinh 05 ngày. Tuy nhiên nghỉ hết 5 ngày em báo công ty nghỉ không hưởng lương. Vậy cho em hỏi em có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không? Tháng 3/2021 em có được đóng BHXH không? Em bị mất bao nhiêu tiền dưỡng sức vậy ạ?
Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về việc nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không
Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Theo đó, có thể thấy chế độ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ đang làm việc ở công ty nhưng trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sức khỏe chưa phục phải nghỉ việc và bị mất thu nhập trong những ngày nghỉ việc đó. Do đó, trường hợp của bạn tháng 3/2021 bạn xin nghỉ không lương ở bên công ty nên không có thu nhập bị mất nên cơ quan BHXH sẽ không chi trả tiền dưỡng sức sau sinh để bù khoản thu nhập bị mất của bạn.
Thứ hai, về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương
Căn cứ Khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:
”Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, trường hợp trong tháng 3 bạn nghỉ việc không lương trên 14 ngày thì phía công ty của bạn được báo giảm với cơ quan BHXH để không tham gia đóng BHXH cho bạn trong thời gian bạn nghỉ.
Thứ ba, quyền lợi được hưởng khi nghỉ dưỡng sức sau thai sản
Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức, bạn sẽ được hưởng những quyền lợi sau:
Căn cứ tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.
Theo đó, trường hợp bạn hưởng dưỡng sức 5 ngày thì mức dưỡng sức bạn được hưởng là: (1.490.000 đồng x 30%) x 5 = 2.235.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không?
Nếu còn vướng mắc về Nghỉ không lương thì có được giải quyết tiền dưỡng sức sau sinh không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
