Đang nhận BHTN mà có việc làm thì có được nhận tiếp không
Cho em hỏi với ạ. Em vào công ty từ 7/8/2017, tới 9/10/2017 em kí hợp đồng chính thức cho đến 31/3/2020 thì nghỉ việc. Vậy cho em hỏi em có đủ điều kiện để nhận nhận BHTN không? Trong thời gian hưởng BHTN mà em có việc làm mới thì có tiếp tục được hưởng BHTN không? Nếu không được hưởng thì có được bảo lưu để sau này nhận lại không?
- Làm thế nào khi trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM tạm thời đóng cửa
- Nghỉ không lương rồi nghỉ hẳn có được hưởng TCTN không?
Tư vấn bảo hiểm xã hội trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn.. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về điều kiện hưởng BHTN
Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm năm 2013 thì:
“Điều 49. Điều kiện hưởng
Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:
a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;
b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;
3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;
4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:
a) Thực hiện nghĩa vụ quân sự, nghĩa vụ công an;
b) Đi học tập có thời hạn từ đủ 12 tháng trở lên;
c) Chấp hành quyết định áp dụng biện pháp đưa vào trường giáo dưỡng, cơ sở giáo dục bắt buộc, cơ sở cai nghiện bắt buộc;
d) Bị tạm giam; chấp hành hình phạt tù;
đ) Ra nước ngoài định cư; đi lao động ở nước ngoài theo hợp đồng;
e) Chết.”
Theo đó, trường hợp bạn tham gia đóng BHTN từ tháng 10/2017 đến tháng 3/2020 thì bạn đủ điều kiện về thời gian đóng BHTN để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, để được hưởng BHTN bạn phải đáp ứng thêm các điều kiện như không đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, nộp hồ sơ trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày nghỉ việc và chưa tìm được việc làm thì bạn mới đủ điều kiện để được hưởng BHTN.
Thứ hai, về việc đang nhận BHTN mà có việc làm thì có được nhận tiếp không
Căn cứ theo quy định tại điểm b Khoản 1 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định:
“Điều 21. Chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
1. Các trường hợp người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp được quy định như sau:
b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc từ đủ 03 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc có hiệu lực theo quy định của pháp luật;
– Có quyết định tuyển dụng đối với những trường hợp không thuộc đối tượng giao kết hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Ngày có việc làm trong trường hợp này được xác định là ngày bắt đầu làm việc của người đó ghi trong quyết định tuyển dụng;
– Người lao động thông báo đã có việc làm cho trung tâm dịch vụ việc làm theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày ghi trong thông báo có việc làm của người lao động.”
Như vậy, nếu bạn có việc làm và ký hợp đồng lao động có thời hạn trên 03 tháng thì bạn sẽ được coi là có việc làm và bị chấm dứt hưởng TCTN theo quy định. Do đó hiện nay sẽ không tiếp tục được nhận BHTN khi đã có việc làm.
Thứ ba, có được bảo lưu thời gian đóng BHTN khi có việc làm mới?
Căn cứ khoản 5 Điều 21 Nghị định 28/2015/NĐ-CP năm 2015 quy định như sau:
“5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các Điểm b, c, h, l, m và n Khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.
Thời gian bảo lưu được tính bằng tổng thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trừ đi thời gian đóng đã được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo nguyên tắc mỗi tháng đã hưởng trợ cấp thất nghiệp tương ứng 12 tháng đã đóng bảo hiểm thất nghiệp.”
Như vậy, theo quy định trên,nếu bạn thuộc trường hợp bị chấm dứt hưởng TCTN khi có việc làm mới thì thời gian đóng BHTN chưa được hưởng TCTN trước đó của bạn sẽ được bảo lưu tính để hưởng TCTN cho lần kế tiếp.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Tổng đài hỗ trợ tư vấn chế độ bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Quy định về các trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp
