Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?

Mục lục

Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?

Chào tổng đài. Mình đóng bảo hiểm được 8 tháng liên tục ở công ty. Hiện nay do dịch nên mình và công ty có thỏa thuận để chấm dứt hợp đồng lao động trước 04 tháng (vì mình ký HĐLĐ thời hạn 01 năm). Trong khi đó mình cũng còn 4 tháng nữa là sinh. Vậy cho mình hỏi nếu mình đóng BHXH thời gian 08 tháng liên tục trước khi sinh thì mình có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không?

Mình có nghe nói nếu mình nghỉ trước sinh như thế này thì không được đóng BHXH khi sinh thì có đúng không? Nếu nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?

Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về điều kiện hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty

Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì điều kiện để được hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con là lao động nữ phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Về 12 tháng trước khi sinh được xác định theo khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”.

Theo quy định trên, khoảng 4 tháng nữa bạn sinh và bạn cũng đã đóng BHXH liên tục đến thời điểm nghỉ việc được 08 tháng nên 12 tháng trước khi sinh của bạn xác định bạn vẫn đóng đủ được 06 tháng do đó, bạn vẫn đủ điều kiện để hưởng chế độ thai sản dù đã nghỉ việc ở công ty.

Thứ hai, về việc đóng BHXH trong thời gian thai sản

Theo quy định tại khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Theo đó:

Người lao động nghỉ chế độ thai sản từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng BHXH, BHTN của tháng đó nhưng thời gian nghỉ chế độ thai sản vẫn được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội và để hưởng BHXH, không được tính là thời gian tham gia BHTN.

Tuy nhiên, theo hướng dẫn tại điểm b khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định cụ thể:

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:

…

b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội”.

Như vậy, trường hợp bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì thời gian 6 tháng hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.

Thứ ba, về vấn đề nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014:

“a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Hiện nay, không có quy định về việc xin nghỉ việc trước khi sinh thì sẽ bị giảm mức hưởng chế độ thai sản nên bạn vẫn được hưởng 100% mức lương của 6 tháng.

Trên đây là bài viết về vấn đề Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không?

Nếu còn vướng mắc về Nghỉ việc hẳn trước khi sinh có bị trừ % mức hưởng thai sản không; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7 về chế độ thai sản 1900.6172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.

–> Thời gian nộp hồ sơ xin hưởng chế độ thai sản

Xem thêm: