Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản

Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản

Cho em hỏi về vấn đề xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản như sau: Trước em đóng BHXH ở công ty cũ được 7 tháng xong em nghỉ đến tháng 11 năm 2019 em vào công ty thì sang tháng 2 năm 2020 công ty đóng BHXH cho em đến tháng 2, 3 /2021 em nghỉ ốm bị gián đoạn không đóng BHXH hai tháng. Dự kiến sinh của em là 26/10/2021 thì em phải nộp mấy tháng nữa mới được hưởng chế độ thai sản ạ.

Vì thai em yếu nên muốn xin nghỉ sớm ạ. Nếu em nghỉ việc hẳn trước khi sinh ở công ty có phải em sẽ được tự nộp hồ sơ hưởng thai sản đúng không? Sau này sinh xong em có được làm chế độ dưỡng sức sau sinh không?

---

• Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản của bạn về vấn đề đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9  Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này”

Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Dự kiến sinh của bạn là 26/10/2021 và bạn sẽ nghỉ việc hẳn trước khi sinh nên thời gian 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ 10/2020 đến 9/2021. Trong thời gian này bạn đóng được 04 tháng BHXH nên để đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì bạn phải ít nhất đóng BHXH được 2 tháng trước khi bạn sinh thì mới được hưởng chế độ thai sản.

Thứ hai, về nơi nộp hồ sơ hưởng thai sản khi đã nghỉ việc 

Căn cứ Khoản 2 Điều 14 Thông tư 59/2015/TT-BLDTBXH quy định như sau:

“Điều 14. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ thai sản

2. Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ theo quy định cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.

Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, thời điểm nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.”

Như vậy, theo quy định trên, trường hợp bạn xin nghỉ việc chấm dứt HĐLĐ với công ty trước khi sinh thì bạn có thể tự nộp hồ sơ hưởng thai sản cho cơ quan BHXH nơi cư trú mà không phải liên hệ lại công ty để được nhận tiền chế độ thai sản.

Thứ ba, nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định này để được hưởng dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phù hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 ngày đến 10 ngày. Do đó, nếu bạn đã nghỉ làm ở công ty thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Trên đây là bài viết về vấn đề Xác định số tháng đóng BHXH trước khi sinh để được hưởng thai sản.