Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con
Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con. Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: Cho em hỏi em là lao động nữ mang thai nhưng làm công việc nặng nhọc độc hại thì khi sinh con em sẽ được nghỉ 6 hay 7 tháng thai sản vậy ạ? Mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản là bao nhiêu tiền vậy? Hồ sơ em phải chuẩn bị giấy tờ gì để được hưởng khi sinh con? Xin giải đáp giúp em với ạ, em xin cảm ơn rất nhiều.
- Hết hợp đồng với công ty thì sau này sinh có được hưởng chế độ thai sản
- Giải quyết chế độ thai sản khi lao động nữ đi làm đến tận ngày sinh con
Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con
1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Như vậy, theo quy định trên thì lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng mà không căn cứ vào tính chất công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm hay không.
Do đó, trường hợp nếu bạn sinh 1 con thì bạn sẽ được hưởng 6 tháng như lao động nữ làm việc trong môi trường bình thường.
Thứ hai, mức trợ cấp trong thời gian nghỉ thai sản sinh con
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau
“1.Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội”.
Như vậy, mức hưởng chế độ thai sản của bạn mỗi tháng sẽ được hưởng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.
Ngoài tiền thai sản trong khoảng thời gian 6 tháng bạn nghỉ sinh con thì bạn sẽ được nhận thêm trợ cấp một lần bằng 2 lần mức lương cơ sở. Mức lương cơ sở tại thời điểm bạn sinh con được áp dụng theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên bạn sẽ nhận được 2.980.000 đồng tiền trợ cấp một lần khi sinh con.
Thứ ba, về hồ sơ hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì bạn cần phải nộp hồ sơ hưởng thai sản gồm bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Còn công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ thai sản khi sinh con cho bạn.
Trên đây là bài viết về vấn đề Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con.
Mọi thắc mắc liên quan đến Thời gian nghỉ thai sản đối với NLĐ làm việc nặng nhọc, độc hại khi sinh con; bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
->Bao lâu sau khi sinh con sẽ được nhận tiền thai sản năm 2020?
