Cách xác định thời gian 12 tháng trước sinh con để hưởng chế độ thai sản

Mục lục

Cách xác định thời gian 12 tháng trước sinh con để hưởng chế độ thai sản

Cho em hỏi về cách xác định thời gian 12 tháng trước khi sinh con như sau: Em dự kiến sinh vào ngày 13/5/2020 trước đó em có đóng BHXH từ tháng 3/2019 đến tháng 7/2019. Em nghỉ việc 3 tháng rồi lại làm tiếp tại công ty mới đến nay thì có được hưởng thai sản không ạ? Trong thời gian thai sản em có được sử dụng thẻ BHYT mà công ty cấp để sinh con không? Trường hợp em mà sinh con theo phẫu thuật thì em được nghỉ dưỡng sức sau sinh bao nhiêu ngày?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về thời gian 12 tháng trước sinh con của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, cách xác định thời gian 12 tháng trước sinh con để hưởng chế độ thai sản

Căn cứ điểm a Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn dự kiến sinh vào 13/05/2020, lúc này 12 tháng trước khi sinh con của bạn được xác định là từ khoảng tháng 5/2019 đến tháng 4/2020.

Căn cứ Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, bạn phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn đóng BHXH từ 3/2019 đến 7/2019 rồi nghỉ việc 3 tháng và sau đó làm việc ở công ty mới đến giờ.Trường hợp này bạn đã đóng được 10 tháng BHXH trước khi sinh nên bạn đã đủ điều kiện hưởng chế đọ thai sản.

Thứ hai, thời gian thai sản được sử dụng thẻ BHYT không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”

Như vậy, trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì bạn không phải đóng BHYT, cơ quan BHXH sẽ đóng BHYT cho bạn và bạn vẫn được hưởng BHYT như bình thường.

Thứ ba, sinh con phẫu thuật được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?

Căn cứ điểm b Khoản 2 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;”

Như vậy, trong trường hợp của bạn, khi bạn sinh con phẫu thuật thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa 07 ngày.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc về thời gian 12 tháng trước sinh con bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn trực tiếp.

->Năm 2020 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?

Xem thêm: