Về hưu sớm theo nghị định 108 ở tuổi 52 nhận chế độ như thế nào?

Tôi là nam giới, làm việc và đóng BHXH được 24 năm 5 tháng trong 1 đơn vị sự nghiệp công lập. Trong thời gian này thì 16 năm tôi làm việc tại Đồng Văn, Hà Giang với mức phụ cấp khu vực là 0.7. Vậy xin hỏi tôi được về hưu sớm theo nghị định 108 ở tuổi 52 thì được nhận chế độ như thế nào?

Tư vấn chế độ hưu trí:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Về vấn đề nghỉ hưu sớm theo nghị định 108; Tổng đài tư vấn xin trả lời cho bạn như sau:

Căn cứ Khoản 2 Điều 1 Nghị định 143/2020/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 108/2014/NĐ-CP ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Chính phủ về chính sách tinh giản biên chế
…
2. Sửa đổi, bổ sung Điều 8 Nghị định số 108/2014/NĐ-CP … như sau:

“Điều 8. Chính sách về hưu trước tuổi

1. Đối tượng tinh giản biên chế quy định tại Điều 6 Nghị định này nếu có tuổi thấp hơn tối đa đủ 5 tuổi và thấp hơn tối thiểu đủ 2 tuổi so với tuổi nghỉ hưu tối thiểu quy định tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên, trong đó có đủ 15 năm làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên, ngoài hưởng chế độ hưu trí theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, còn được hưởng các chế độ sau:

a) Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

b) Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;

c) Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 (một phần hai) tháng tiền lương.”

Căn cứ Khoản 3 Điều 169 Bộ luật lao động năm 2019 thì tuổi về hưu của đối tượng làm việc tại khu vực có hệ số 0.7 trở lên là 55 tuổi 9 tháng với nam và 51 tuổi với nữ. Do đó, khi được về hưu do tinh giản biên chế theo Khoản 1 Điều 8 nêu trên thì nam chỉ cần từ 50 tuổi 9 tháng đến 53 tuổi 9 tháng và nữ từ 46 tuổi đến 49 tuổi là sẽ được nghỉ hưu.

Như vậy: Bạn là nam giới, đã đủ 52 tuổi và có thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trên 15 năm. Do đó, bạn đã đủ điều kiện hưởng chính sách về hưu trước tuổi theo diện tinh giản biên chế.

Tư vấn chế độ hưu trí trực tuyến 24/7: 1900 6172

Như vậy, theo quy định của pháp luật, người thuộc đối tượng tinh giản biên chế khi về hưu sẽ được hưởng các chế độ sau:

– Không bị trừ tỷ lệ lương hưu do việc nghỉ hưu trước tuổi;

– Được trợ cấp 03 tháng tiền lương cho mỗi năm nghỉ hưu trước tuổi so với quy định về tuổi tối thiểu tại khoản 3 Điều 169 Bộ luật Lao động;

– Được trợ cấp 05 tháng tiền lương cho hai mươi năm đầu công tác, có đóng đủ bảo hiểm xã hội. Từ năm thứ hai mươi mốt trở đi, cứ mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội được trợ cấp 1/2 tháng tiền lương

Trên đây là bài viết về vấn đề Về hưu sớm theo nghị định 108 ở tuổi 52 nhận chế độ như thế nào? Ngoài ra, bạn có thể tham khảo thêm bài viết:

Hồ sơ hưởng lương hưu theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014

Trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được xác định như thế nào

Nếu còn vướng mắc về Về hưu sớm theo nghị định 108 ở tuổi 52 nhận chế độ như thế nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Xem thêm: