Năm 2021 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?
Năm 2021 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện? Xin chào tổng đài tư vấn, Cho em hỏi thông tin này hiện tại công ty em có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng giờ bệnh viện không cấp giấy xác nhận nghỉ dưỡng sức thì làm như thế nào ạ?
Công ty em hiện chưa có công đoàn thì tự công ty có thể quyết định cho NLĐ ngày nghỉ dưỡng sức được không? Tính mức hưởng khi NLĐ nghỉ dưỡng sức như thế nào, có bằng với mức lương cơ bản NLĐ đi làm không? Mong tổng đài tư vấn giúp tôi với ạ, tôi xin cảm ơn rất nhiều.
- LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?
Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, năm 2021 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?
Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp công ty bạn có trường hợp người lao động sinh xong sẽ được hưởng nghỉ dưỡng sức, nhưng bệnh viện không cấp giấy xác nhận nghỉ dưỡng sức. Trường hợp để NLĐ công ty bạn nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh thì không cần giấy xác nhận của bệnh viện mà chỉ cần công ty bạn lập Danh sách theo mẫu 01-HSB.
Thứ hai, ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh khi chưa có Công đoàn
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác”.
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu công ty bạn chưa có công đoàn thì việc quyết định số ngày nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của NLĐ sẽ do công ty bạn quyết định nhưng không quá thời hạn theo quy định trên.
Thứ ba, mức trợ cấp cho NLĐ khi nghỉ dưỡng sức sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”
Như vậy, theo quy định trên thì mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức trợ cấp mỗi ngày nghỉ dưỡng sức sẽ được tính bằng: 1.490.000 đồng x 30% = 447.000 đồng.
Trên đây là bài viết về vấn đề Năm 2021 nghỉ dưỡng sức sau sinh có cần giấy xác nhận của bệnh viện?
->Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh khi công ty cho nghỉ không lương do dịch
