Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh khi công ty cho nghỉ không lương do dịch

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, về vấn đề hưởng tiền dưỡng sức sau sinh khi công ty cho nghỉ không lương do dịch

Căn cứ Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo đó, có thể thấy chế độ dưỡng sức sau sinh dành cho lao động nữ đang làm việc ở công ty nhưng trong 30 ngày đầu quay trở lại làm việc sức khỏe chưa phục phải nghỉ việc và bị mất thu nhập trong những ngày nghỉ việc đó. Do đó, trường hợp của bạn tháng 4, 5/2020 phía bên công ty cho bạn nghỉ không lương do dịch và bạn đồng ý nghỉ nên bạn có quay trở lại làm việc và không có thu nhập bị mất nên cơ quan BHXH sẽ không chi trả tiền dưỡng sức sau sinh để bù khoản thu nhập bị mất đó của bạn.

Thứ hai, về việc đóng BHXH trong thời gian nghỉ không hưởng lương

Căn cứ Khoản 4, 5, 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 quy định như sau:

”Điều 42. Quản lý đối tượng

4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”

Như vậy, theo quy định này thì trường hợp người lao động nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên thì không đóng BHXH tháng đó. Do đó, trường hợp trong tháng 4, 5/2020 bạn nghỉ việc không lương trên 14 ngày thì phía công ty của bạn sẽ báo giảm với cơ quan BHXH để không tham gia đóng BHXH cho bạn trong thời gian bạn nghỉ.

Thứ ba, thời gian giải quyết chế độ thai sản cho người lao động

Căn cứ theo Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH:

“4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Như vậy, trường hợp bạn nộp hồ sơ cho công ty thì tối đa sau 06 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định phía cơ quan BHXH sẽ được giải quyết chế độ thai sản cho bạn.

Nếu còn vướng mắc về hồ sơ để nhận chế độ thai sản và thời gian nộp; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

-->Hồ sơ và thời gian giải quyết chế độ thai sản cho người lao động