Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Bạn mình dự sinh tháng 9/2021, đã đóng bảo hiểm tháng 9,10,11,12/2020. Tháng t1/2021 không đóng do tạm nghỉ làm, đóng tiếp tháng 2, 3/2021. Vậy đã đủ điều kiện 6 tháng để được hưởng thai sản chưa ạ? Nếu bây giờ nghỉ việc hẳn ở công ty thì sau này giải quyết thai sản thì có phải không được đóng BHXH trong 6 tháng thai sản và không được nhận tiền dưỡng sức sau sinh đúng không?

---

• Có được nhận đồng thời tiền dưỡng sức sau sinh và tiền thai sản không
• Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao lâu?

---

Luật sư tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Khoản 1 và Khoản 2 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

b) Lao động nữ sinh con;

2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Đồng thời, Khoản 1 Điều 9  Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH  quy định:

“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:

a) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi trước ngày 15 của tháng, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi không tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi…

b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này””

Như vậy, bạn cần đóng đủ 06 tháng BHXH trong thời gian 12 tháng trước sinh để được hưởng chế độ thai sản. Bạn sinh vào tháng 9/2021 và tháng 9/2021 không đóng BHXH nên thời gian 12 tháng trước sinh của bạn sẽ được tính từ tháng 9/2020 – 8/2021 . Trong thời gian này bạn đã đóng được 06 tháng BHXH đó là tháng 9,10,11,12/2020 và tháng 2,3/2021 nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. 

Thứ hai,  nghỉ việc trước khi sinh có được đóng BHXH trong những tháng nghỉ thai sản

Căn cứ theo quy định tại Khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ – BHXH quy định như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được ghi trên sổ BHXH theo mức tiền lương đóng BHXH của tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản người lao động được nâng lương thì được ghi theo mức tiền lương mới của người lao động từ thời điểm được nâng lương.

6.1. Trường hợp HĐLĐ hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi HĐLĐ hết thời hạn được tính là thời gian đóng BHXH, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản sau khi HĐLĐ hết thời hạn không được tính là thời gian đóng BHXH.

6.2. Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt HĐLĐ, HĐLV hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi không được tính là thời gian đóng BHXH.“

Như vậy, theo quy định này thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì không được tính là thời gian đóng BHXH. Do đó, trường hợp bạn nghỉ việc trước khi sinh thì trong thời gian hưởng chế độ thai sản bạn không được đóng BHXH.

Thứ ba, nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định này để được hưởng dưỡng sức sau sinh thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phù hồi thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 05 ngày đến 10 ngày. Do đó, nếu bạn đã nghỉ làm ở công ty thì bạn sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Trên đây là bài viết về Nghỉ việc hẳn ở công ty có được nhận tiền dưỡng sức sau sinh không?