Trường hợp không được nhận BHTN thì có được bảo lưu lại không

Mục lục

Trường hợp không được nhận BHTN thì có được bảo lưu lại không

Anh/ chị cho em hỏi. Em đóng bảo hiểm lúc tháng 10 tới nay do dịch Cty cho nghỉ . Tính ra em đóng được tầm 5 – 6 tháng thì em có được nhận bảo hiểm thất nghiệp không ạ? Trường hợp không được nhận BHTN thì em có được bảo lưu lại không? Nếu sau này nhận BHTN thì có cần phải có quyết định nghỉ việc ở công ty cũ không

Luật sư tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Điều 49 Luật việc làm 2013 quy định như sau:

“Điều 49. Điều kiện hưởng

Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 43 của Luật này đang đóng bảo hiểm thất nghiệp được hưởng trợ cấp thất nghiệp khi có đủ các điều kiện sau đây:

1. Chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc, trừ các trường hợp sau đây:

a) Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trái pháp luật;

b) Hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;

2. Đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đối với trường hợp quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều 43 của Luật này; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với trường hợp quy định tại điểm c khoản 1 Điều 43 của Luật này;

3. Đã nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại khoản 1 Điều 46 của Luật này;

4. Chưa tìm được việc làm sau 15 ngày, kể từ ngày nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp, trừ các trường hợp sau đây:

…”

Như vậy, theo quy định này một trong những điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp đó đã đóng BHTN từ đủ 12 tháng trở lên trong thời gian 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Do đó, trường hợp bạn mới chỉ đóng được 5 – 6 tháng thì bạn không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Thứ hai, trường hợp không được nhận BHTN thì có được bảo lưu lại không

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật việc làm năm 2013 quy định về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, theo quy định này sẽ cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp và tự động bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp chưa hưởng mà không cần phải khai báo hay làm thủ tục nào khác. Do đó, khi bạn chưa đủ điều kiện hưởng TCTN thì 5 – 6 tháng đóng BHTN chưa hưởng của bạn sẽ được tự động bảo lưu.

Thứ ba, nếu sau này nhận BHTN thì có cần phải có quyết định nghỉ việc ở công ty cũ không

Căn cứ theo Điều 16 Nghị định 28/2015/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 16. Hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp theo mẫu do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2. Bản chính hoặc bản sao có chứng thực của một trong các giấy tờ sau đây xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc:

a) Hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động;

b) Quyết định thôi việc;

c) Quyết định sa thải;

d) Quyết định kỷ luật buộc thôi việc;

đ) Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Trường hợp người lao động tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm thì giấy tờ xác nhận về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng là bản chính hoặc bản sao có chứng thực của hợp đồng đó.”

Như vậy, theo quy định này nếu bạn nghỉ việc ở công ty mới thì chỉ cần nộp quyết định nghỉ việc của công ty mới thì sẽ được giải quyết hưởng BHTN. Hiện nay, không có quy định yêu cầu bạn khi đi nộp hồ sơ hưởng BHTN phải xuất trình giấy tờ nghỉ việc của các công ty đóng BHXH trước đó.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

-> Hồ sơ, thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp khi nghỉ việc

Xem thêm: