Công ty được cắt BHYT khi nghỉ không lương do dịch không
Cho tôi hỏi công ty có thông báo do mùa dịch nên 1 số nhân viên nghỉ không có lương. Số còn lại đi làm hưởng 70% lương. Tuy nhiên số người nghỉ 3 tháng không hưởng lương đó lại bị cắt bảo hiểm y tế. Vậy thì đúng hay sai? Công ty có được cho nghỉ 3 tháng không hưởng lương như vậy không? Nếu công ty hỗ trợ tiền BHYT thì người lao động có được mua thẻ BHYT cho ba tháng này không?
- Nghỉ không lương có được dùng thẻ bảo hiểm y tế không?
- Người lao động có được đóng BHYT khi hưởng lương ngừng việc?
Luật sư tư vấn bảo hiểm y tế trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, công ty được cắt BHYT khi nghỉ không lương do dịch không
Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau
“Điều 42. Quản lý đối tượng
4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.
5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.”
Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn phải nghỉ không lương 3 tháng do dịch bệnh thì sẽ không đóng BHXH của tháng đó. Mặt khác, bạn không thuộc trường hợp người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau hay thai sản nên trong thời gian này bạn và công ty của bạn cũng không đóng BHTN, BHTNLĐ, BHTN, BHYT, BNN nên bạn sẽ không được hưởng quyền lợi của BHYT.
Thứ hai, công ty có được cho NLĐ nghỉ không lương 3 tháng do dịch bệnh không
Căn cứ theo Mục 3 Công văn 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/03/2020 của Bộ lao động thương binh xã hội có hướng dẫn trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 như sau:
“3. Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất, dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động”.
Như vậy, theo hướng dẫn trên thì nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì công ty sẽ phải thỏa thuận với bạn về việc tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ không hưởng lương trong vòng 3 tháng do ảnh hưởng của dịch bệnh.
- Có được thay đổi nơi khám chữa bệnh ban đầu?
- Vợ nghỉ thai sản thì chồng được hưởng quyền lợi gì khi vợ sinh không?
- Phát hiện bệnh mới tại tuyến trên có được hưởng bảo hiểm y tế?
- Thời hạn nộp hồ sơ hưởng chế độ tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành
- Cách tính mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định
