Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào?
Xin chào tổng đài tư vấn em đang có thắc mắc về vấn đề đi làm sớm sau thai sản cần đáp ứng điều kiện gì theo quy định của pháp luật? Vì em thấy điều kiện sức khỏe cũng khá ổn định sau sinh. Nếu đi làm sớm sau thai sản thì phải đóng những quỹ bảo hiểm nào, có đóng BHTN hay không và khi đi làm sớm có được hưởng thêm chế độ dưỡng sức sau sinh không? Xin cảm ơn.
- Nghỉ chưa hết chế độ thai sản đi làm sớm có được không?
- Nghỉ sinh 5 tháng muốn đi làm sớm bị trừ lương để đóng BHXH không?
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận lut sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện để lao động nữ đi làm sớm sau sinh
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, khi bạn muốn đi làm sớm sau sinh thì bạn phải đáp ứng đủ các điều kiện là hưởng chế độ thai sản ít nhất 04 tháng và phải báo trước và được phía công ty đồng ý.
Thứ hai, thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào?
Căn cứ điểm 6.3 khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định như sau :
“Điều 42. Quản lý đối tượng
6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.
6.3. Trường hợp lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con theo quy định thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh được tính là thời gian đóng BHXH, kể từ thời điểm đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con thì lao động nữ và đơn vị phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN“.
Như vậy, kể từ thời điểm bạn đi làm sớm sau sinh thì bạn và công ty phải đóng BHXH, BHYT, BHTNLĐ, BNN và cả BHTN.
Thứ ba, đi làm sớm sau sinh có được nghỉ dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi sinh con cho lao động nữ như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp bạn đi làm sớm sau sinh thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản.
Trên đây là bài viết về Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào?
Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề còn vướng mắc về Thời gian lao động nữ đi làm sớm sau sinh phải đóng quỹ bảo hiểm nào; bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Mức hưởng thai sản khi đi làm sớm sau sinh được quy định theo luật
