Làm thế nào để tính tiền thai sản khi sinh con trong năm 2023?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi đang muốn tìm hiểu quy định về tính tiền thai sản 2023. Nếu sinh trong năm 2023 thì tiền thai sản được tính như thế nào? Tôi dự kiến sinh vào đầu tháng 2/2023, trong đó từ tháng 1 đến tháng 6/2022 tôi đóng với mức 5.500.000 đồng và từ tháng 7-11/2022 mức lương của tôi là 7.000.00 đồng đến thì mức hưởng thai sản của tôi là bao nhiêu tiền? Làm sao để tính ra được mức hưởng thai sản 6 tháng của tôi? Chưa nghỉ hết thai sản mà tôi muốn đi làm sớm thì có được hưởng nguyên trợ cấp thai sản của 6 tháng không hay bị cắt đi? Khi đi làm sớm thì bị cắt chế độ dưỡng sức đúng không ạ?
- Đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được giải quyết tiền thai sản
- Tính tiền thai sản thế nào khi 6 tháng liền kề trước sinh có 02 mức lương
Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, làm thế nào để tính tiền thai sản khi sinh con trong năm 2023?
Căn cứ theo điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;”
Như vậy, theo quy định trên thì cách tính mức hưởng chế độ thai sản của bạn sẽ được tính bằng 6 lần mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản.
Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; bạn sinh con vào tháng 2/2023 và đóng BHXH đến hết tháng 11/2022 thì cách tính mức hưởng thai sản của bạn như sau: (5.000.000 đồng x 1) + 7.000.000 đồng x 5) : 6 = 6.750.000 đồng.
Do đó, mức hưởng thai sản 6 tháng của bạn sẽ bằng 40.500.000 đồng.
Thứ hai, đi làm sớm khi chưa nghỉ hết chế độ thai sản có được hưởng trợ cấp nữa không?
Căn cứ theo quy định tại Điều 40 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 40. Lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con
1. Lao động nữ có thể đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này khi có đủ các điều kiện sau đây:
a) Sau khi đã nghỉ hưởng chế độ ít nhất được 04 tháng;
b) Phải báo trước và được người sử dụng lao động đồng ý.
2. Ngoài tiền lương của những ngày làm việc, lao động nữ đi làm trước khi hết thời hạn nghỉ sinh con vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn quy định tại khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn muốn đi làm sớm khi chưa hết thời hạn nghỉ thai sản thì bạn sẽ phải đáp ứng các điều kiện trên. Thời gian mà bạn đi làm sớm khi sinh con vẫn vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi hết thời hạn 6 tháng theo quy định.
Thứ ba, đi làm sớm có bị cắt chế độ dưỡng sức sau sinh con?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp bạn đi làm sớm khi chưa nghỉ hết thời hạn thai sản sẽ không đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh. Bởi chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ áp dụng đối với lao động nữ khi đã nghỉ hết chế độ thai sản, trong 30 ngày đầu quay lại làm việc mà sức khỏe còn yếu chưa thể đi làm được. Còn đối với trường hợp của bạn, bạn chưa nghỉ hết 6 tháng thai sản mà đã đi làm sớm điều đó chứng tỏ sức khỏe của bạn khá tốt nên không được tính hưởng chế độ dưỡng sức.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ Dịch vụ tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Nghỉ sinh 5 tháng muốn đi làm sớm bị trừ lương để đóng BHXH không?
