Mất giấy ra viện thì có được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản không
Mình đóng bảo hiểm 5 năm ở công ty cũ. Xong mình xin nghỉ thì bên công ty cũ cắt bảo hiểm từ tháng 7/2019. Sau đó mình xin việc qua công ty mới đóng bảo hiểm từ tháng 9/2019 thì mình biết có bầu nhưng vẫn đóng BHXH đến hết tháng 3/2020 thì công ty cho nghỉ thai sản. Mình sinh em bé tháng 4/2020. Cho mình hỏi mình đủ điều kiện để lãnh bảo hiểm thai sản không ạ? Khi mình nộp hồ sơ hưởng thai sản cho công ty có phải nộp giấy ra viện không vì mình đã làm mất. Có phải chờ nghỉ hết thai sản quay trở lại làm việc mới được nộp hồ sơ hưởng không
- Điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con
- Sau khi nghỉ việc có được hưởng chế độ thai sản hay không?
Hỗ trợ tư vấn trực tuyến chế độ thai sản: 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, điều kiện hưởng chế độ thai sản
Căn cứ điểm b Khoản 1 và Khoản 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi”
Như vậy, bạn muốn được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì bạn cần đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con được quy định tại Khoản 1 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:
“Điều 9. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được xác định như sau:
b) Trường hợp sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi từ ngày 15 trở đi của tháng và tháng đó có đóng bảo hiểm xã hội, thì tháng sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính vào thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. Trường hợp tháng đó không đóng bảo hiểm xã hội thì thực hiện theo quy định tại điểm a khoản này.”
Theo đó, bạn đóng BHXH ở công ty cũ đến hết tháng 6/2019 là được 5 năm và đóng ở công ty mới từ tháng 9/2019 đến tháng 3/2020 bạn sinh con vào tháng 4/2020 nên 12 tháng trước khi sinh của bạn tính từ tháng 4/2019 đến tháng 3/2020. Trong thời gian này bạn đóng được 10 tháng BHXH, nên bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
Thứ hai, mất giấy ra viện thì có được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản không
Căn cứ theo quy định tại Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:
2.2.2. Lao động nữ sinh con:
a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”
Như vậy, theo quy định này thì trường hợp bạn là người lao động nộp hồ sơ hưởng thai sản thì chỉ cần nộp bản sao Giấy khai sinh hoặc trích lục giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh cho công ty. Còn công ty bạn sẽ phải lập thêm Danh sách theo mẫu 01B-HSB để giải quyết chế độ cho NLĐ. Quy định hiện nay không yêu cầu lao động nữ giải quyết chế độ sinh con phải nộp giấy ra viện nên bạn không phải nộp giấy ra viện cho công ty để hưởng chế độ thai sản.
Thứ ba, có phải chờ khi quay lại làm việc mới nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty
Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 102. Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản
1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.
Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.”
Tuy nhiên, công văn số 1075/BHXH-CSXH ngày 29 tháng 3 năm 2016 thì khi đã chuẩn bị xong hồ sơ đầy đủ theo quy định của pháp luật, người lao động có thể nộp ngay hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không cần đợi đến hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Sau khi nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có thể nộp ngay cho cơ quan BHXH để giải quyết sớm quyền lợi cho người lao động.
Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Khi bạn nghỉ thai sản thì khi bạn có giấy khai sinh, giấy chứng sinh thì bạn được nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho công ty luôn mà không cần phải chờ sau khi nghỉ hết thai sản.
Nếu còn vấn đề gì vướng mắc bạn có thể liên hệ Luật sư tư vấn trực tuyến về chế độ thai sản 24/7: 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.
->Có được công ty thưởng tết khi đi làm sớm sau sinh?
