Thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHTN không?

Mục lục

Thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHTN không?

Cho em hỏi là em tháng 5/2020 là nghỉ hưởng thai sản ở công ty. Vậy cho em hỏi là thời gian em nghỉ thai sản đó em có được đóng BHXH, BHTN không? Nếu như em hưởng thai sản 06 tháng xong em nghỉ việc ở công ty thì em có được hưởng thất nghiệp không? Và cho em hỏi nếu em không hưởng lần này thì có được bảo lưu không?

Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHTN không?

Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội“.

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 6 Điều 42 Quyết định 595/QĐ- BHXH quy định:

“6. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì đơn vị và người lao động không phải đóng BHXH, BHTN, BHTNLĐ, BNN, thời gian này được tính là thời gian đóng BHXH, không được tính là thời gian đóng BHTN và được cơ quan BHXH đóng BHYT cho người lao động.“

Như vậy, theo quy định trên thì người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày công trở lên trong tháng được tính là thời gian tham gia đóng BHXH nhưng không được tính là thời gian đóng BHTN. Do đó, khi bạn nghỉ hưởng thai sản 06 tháng thì bạn sẽ chỉ được đóng BHXH mà không được đóng BHTN.

Thứ hai, hết thời gian hưởng thai sản nghỉ việc luôn ở công ty được nhận BHTN không?

Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 12 Nghị định số 28/2015/NĐ-CP như sau:

“Điều 12. Đóng bảo hiểm thất nghiệp

2. Người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp là người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc đã đóng bảo hiểm thất nghiệp và được tổ chức bảo hiểm xã hội xác nhận. Tháng liền kề bao gồm cả thời gian sau:

a) Người lao động có tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc nghỉ việc hưởng chế độ thai sản hoặc ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên không hưởng tiền lương tháng tại đơn vị mà hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội;”

Như vậy, tháng cuối cùng chế độ thai sản của bạn được coi là tháng liền kề trước khi nghỉ việc có đóng BHXH. Khi hết thời gian thai sản và bạn nghỉ việc luôn thì bạn vẫn được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định tại Luật việc làm 2013.

Lúc đó, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp của bạn sẽ được tính theo 06 tháng lương liền kề có đóng bảo hiểm thất nghiệp trước khi bạn nghỉ sinh.

Thứ ba, có bảo lưu thời gian đóng TCTN không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật việc làm 2013 như sau:

“Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.”

Như vậy, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn, bạn không hưởng TCTN lần này thì số thời gian chưa hưởng BHTN của bạn sẽ không bị mất đi mà được bảo lưu cho lần hưởng tiếp theo khi bạn đủ điều kiện.

Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.

-> Trong thời gian nghỉ thai sản có được đóng BHXH, BHTN không

Xem thêm: