Số ngày nghỉ tối đa được hưởng BHXH khi hút thai 8 tuần?

Mục lục

Số ngày nghỉ tối đa được hưởng BHXH khi hút thai 8 tuần?

Xin chào tổng đài, cho mình hỏi về vấn đề công ty mình có chị nhân viên nộp giấy ra viện trong đó có 1 ngày nằm viện và có được chỉ định nghỉ thêm 20 ngày ở phần ghi chú do hút thai 8 tuần. Như vậy tổng thời gian nghỉ của họ sẽ là 21 ngày nhưng họ sẽ chỉ được hưởng tiền trợ cấp tối đa 20 ngày thôi đúng không ạ? Trường hợp này chỉ cần nộp mỗi giấy ra viện thôi đúng không? Và bao lâu cơ quan BHXH sẽ giải quyết tiền trợ cấp cho NLĐ? Xin cảm ơn rất nhiều ạ.

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, số ngày nghỉ tối đa được hưởng BHXH khi hút thai 8 tuần?

Căn cứ theo quy định tại Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 về Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý:

“1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; công ty bạn có chị nhân viên nộp giấy ra viện trong đó có 1 ngày nằm viện và có được chỉ định nghỉ thêm 20 ngày do hút thai 8 tuần. Như vậy số ngày nghỉ tối đa hưởng chế độ BHXH của người lao động công ty bạn sẽ là 20 ngày.

Thứ hai, hồ sơ hưởng chế độ khi hút thai 8 tuần

Căn cứ theo Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“2.2.1. Lao động nữ đi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai:

a) Trường hợp điều trị nội trú: Bản sao giấy ra viện của người lao động; trường hợp chuyển tuyến khám bệnh, chữa bệnh trong quá trình điều trị nội trú thì có thêm Bản sao giấy chuyển tuyến hoặc bản sao giấy chuyển viện.

b) Trường hợp điều trị ngoại trú: Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH; hoặc bản sao giấy ra viện có chỉ định của y, bác sỹ điều trị cho nghỉ thêm sau thời gian điều trị nội trú.”

Theo đó, trường hợp người lao động của công ty bạn đã được cấp giấy ra viện và trong phần ghi chú có thể thể hiện thời gian nghỉ ngoại trú thì sẽ chỉ cần nộp giấy ra viện cho công ty bạn để được giải quyết.

Thứ ba, thời hạn giải quyết chế độ khi hút thai

Căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ công ty bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ hút thai cho người lao động trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 19006172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Đi làm lại sau khi hút thai có được nghỉ dưỡng sức năm 2020?

Xem thêm: