Có được hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh?
Chào tổng đài! Em đóng bảo hiểm ở công ty từ tháng 3/2022 đến tháng 3/2023 thì em chấm dứt hợp đồng lao động với công ty. Em sinh con ngày 1/7/2023. Vậy trong trường hợp của em có được hưởng thai sản không ạ? Nếu có thì em được nhận bao nhiêu tiền; lương em năm 2022 là 7.800.000 đồng? Em có được hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh như thế không ạ? Em cảm ơn!
- Thời gian giải quyết chế độ thai sản theo quy định
- Nơi nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản sau khi đã nghỉ việc
Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài 19006172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi về Hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, về vấn đề hưởng thai sản khi đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh
Căn cứ Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
b) Lao động nữ sinh con;
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này”.
Bạn cho biết bạn đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 3/2022; đến tháng 3/2023 thì chấm dứt hợp đồng lao động. Bạn sinh con ngày 1/7/2023. Đối chiếu quy định trên thì trong vòng 12 tháng trước sinh bạn đã đóng đủ 6 tháng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vì thế nên dù đã nghỉ việc ở công ty trước khi sinh thì bạn cũng vẫn được hưởng chế độ thai sản.
Thứ hai, về mức hưởng thai sản của bạn
Căn cứ Điều 38 và Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi”.
“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 32, 33, 34, 35, 36 và 37 của Luật này thì mức hưởng chế độ thai sản được tính như sau:
a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản…”
Theo đó, mức hưởng của bạn được xác định như sau:
– Trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở; tương đương với 3.600.000 đồng (vì theo Nghị định 42/2023/NĐ-CP thì lương cơ sở là 1.800.000 đồng).
– Nếu lương làm căn cứ đóng BHXH trong 6 tháng gần nhất trước khi bạn nghỉ việc đều là 7.800.000 đồng thì mức trợ cấp trong 6 tháng thai sản của bạn được tính là:
7.800.000 đồng x 6 = 46.800.000 đồng
Thứ ba, có được hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh?
Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.
Có thể nhận thấy, chế độ dưỡng sức sau sinh chỉ dành cho lao động nữ đang còn làm việc tại công ty. Bạn đã nghỉ việc hẳn ở công ty trước khi sinh thì sẽ không được nhận chế độ này nữa.
Nếu còn vướng mắc về Hưởng dưỡng sức khi đã nghỉ việc trước sinh bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn chế độ thai sản trực tuyến 19006172 để được trực tiếp tư vấn, giải đáp.
--> Chế độ thai sản của lao động nam khi vợ sinh con
