LĐ nữ triệt sản quay lại làm việc có được hưởng thêm dưỡng sức?

LĐ nữ triệt sản quay lại làm việc có được hưởng thêm dưỡng sức?

Cho em hỏi khi vợ em thực hiện biện pháp triệt sản thì sẽ được hưởng chế độ của bảo hiểm xã hội như thế nào? Ví dụ như thời gian nghỉ hưởng, mức trợ cấp và ngoài ra sau khi quay lại làm việc thì có được giải quyết thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh không? Mong hỗ trợ giải đáp giúp tôi với, xin cảm ơn rất nhiều.

---

• Lao động nữ triệt sản được nghỉ chế độ thai sản của BHXH không?
• Tính mức hưởng khi thực hiện biện pháp triệt sản trong năm 2020 như thế nào?

---

Dịch vụ tư vấn chế độ thai sản trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ hưởng BHXH khi LĐ nữ triệt sản

Căn cứ theo quy định tại Điều 37 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về thời gian hưởng chế độ:

“Điều 37. Thời gian hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai

1. Khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:

a) 07 ngày đối với lao động nữ đặt vòng tránh thai;

b) 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản.

2. Thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.”

Như vậy, theo quy định trên thì đối với trường hợp vợ bạn thực hiện biện pháp triệt sản thì vợ bạn sẽ được nghỉ hưởng bảo hiểm xã hội tối đa trong 15 ngày, tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Thứ hai, mức trợ cấp khi triệt sản tính như thế nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì: 

“Điều 39. Mức hưởng chế độ thai sản

a) Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;

c) Mức hưởng chế độ khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định tại điểm a khoản 1 Điều này, trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp quy định tại Điều 33 và Điều 37 của Luật này thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày”.

Theo đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; khi vợ bạn thực hiện biện pháp triệt sản thì vợ bạn sẽ được hưởng trợ cấp với mức 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản : 30 ngày x tối đa 15 ngày nghỉ.

Thứ ba, LĐ nữ triệt sản quay lại làm việc có được hưởng thêm dưỡng sức?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp vợ bạn hưởng chế độ khi thực hiện biện pháp triệt sản theo quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 nên sau khi quay trở lại làm việc sẽ không thuộc trường hợp được hưởng thêm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản.

->Thời hạn NLĐ phải nộp hồ sơ khi hưởng chế độ triệt sản năm 2020