Không thông báo có việc làm mới có được bảo lưu tháng TCTN chưa hưởng?
Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề như sau: Tôi nghe nói có quy định mới của Nghị định 61/2020 bên BHTN là ký HĐLĐ từ 1 tháng trở lên đã được coi là có việc làm mới rồi đúng không? Khi có việc làm mới thì có phải lên thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm và nếu trường hợp không lên thông báo và bị phát hiện thì thời gian còn lại chưa hưởng TCTN có được hưởng nữa không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn.
- Không thông báo có việc làm mới khi đang hưởng TCTN có sao không?
- Người lao động có việc làm mới bị chấm dứt hưởng TCTN không?
Tư vấn Bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 1900 6172
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, xác định trường hợp có việc làm mới theo Nghị định 61/2020
Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
“Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 28/2015/NĐ-CP ngày 12 tháng 3 năm 2015 của Chính phủ quy định chi tiết thi hành một số điều của Luật Việc làm về bảo hiểm thất nghiệp (sau đây viết tắt là Nghị định số 28/2015/NĐ-CP) như sau:
9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
“b) Có việc làm
Người lao động được xác định là có việc làm khi thuộc một trong các trường hợp sau:
– Đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên. Ngày mà người lao động được xác định có việc làm là ngày hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động có hiệu lực theo quy định của pháp luật;”
Như vậy, theo quy định của Nghị định 61/2020/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 15 tháng 7 năm 2020 thì trường hợp nếu bạn đang hưởng trợ cấp thất nghiệp mà đã giao kết hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc nhất định có thời hạn từ đủ 01 tháng trở lên thì sẽ được xem là có việc làm mới và bị chấm dứt hưởng TCTN.
Thứ hai, có phải thông báo với TTDVVL khi có việc làm mới
Căn cứ theo quy định tại Khoản 9 Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
9. Sửa đổi, bổ sung điểm b, d, đ, e, h khoản 1; khoản 2; khoản 5 Điều 21:
2. Trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày người lao động thuộc các trường hợp bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, d và h khoản 1 Điều này, người lao động phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.”
Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu bạn có việc làm mới khi đang hưởng TCTN thì bạn sẽ phải thông báo với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp và kèm theo bản sao giấy tờ có liên quan đến việc chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 03 ngày làm việc. Trường hợp gửi theo đường bưu điện thì tính theo ngày ghi trên dấu bưu điện.
Thứ ba, không thông báo có việc làm mới có được bảo lưu tháng TCTN chưa hưởng?
Căn cứ theo quy định tại Điều 1 Nghị định 61/2020/NĐ-CP như sau:
“5. Người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp thuộc các trường hợp quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 1 Điều này thì thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp tương ứng với thời gian còn lại mà người lao động chưa nhận trợ cấp thất nghiệp được bảo lưu làm căn cứ để tính thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo khi đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định, trừ trường hợp người lao động bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại điểm b, c, h khoản 1 Điều này nhưng không thực hiện thông báo theo quy định tại khoản 2 Điều này.”
Theo đó, trường hợp NLĐ không báo khi có việc làm mới với trung tâm dịch vụ việc làm thì sẽ không được bảo lưu những tháng TCTN chưa hưởng.
Nếu còn vướng mắc bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn bảo hiểm thất nghiệp: 1900 6172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp trực tiếp.
->Người lao động không thông báo khi có việc làm mới bị xử phạt không?
