Quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản

Mục lục

Quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản

Em muốn hỏi quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản. Em sắp hết thời gian nghỉ 6 tháng thai sản nhưng em muốn nghỉ thêm 1 tháng thai sản nữa thì có được hay không? Nếu không thì em phải đáp ứng điều kiện gì để được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh? Em sinh 2 bé và sinh mổ thì được nghỉ dưỡng sức bao nhiêu ngày?

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn bảo hiểm. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, quy định về vấn đề nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”

Bên cạnh đó, căn cứ khoản 3 Điều 157 Bộ Luật lao động năm 2012 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

“Điều 157. Nghỉ thai sản

3. Hết thời gian nghỉ thai sản theo quy định tại khoản 1 Điều này, nếu có nhu cầu, lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.”

Như vậy, khi sinh đôi bạn sẽ được nghỉ 07 tháng thai sản. Nếu hết thời gian thai sản mà bạn muốn nghỉ thêm thì có thể thỏa thuận với NSDLĐ để nghỉ không lương. Thời gian nghỉ thêm đó sẽ không được tính vào thời gian hưởng chế độ thai sản của bạn.

Thứ hai, về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh

Căn cứ tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”

Như vậy, theo quy định trên thì phải ngay sau thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, trong khoảng 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì mới được làm chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe. Trong trường hợp của bạn, nếu bạn quay trở lại làm việc luôn sau 7 tháng nghỉ thai sản thì nếu không đủ sức khỏe và được công ty đồng ý thì bạn sẽ được nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh.

Thứ ba, thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ tại khoản 2 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.“

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn sinh 2 bé thì bạn sẽ được nghỉ dưỡng sức tối đa là 10 ngày.

Trong quá trình giải quyết nếu còn vấn đề thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

->Điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Xem thêm: