Báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh?

Mục lục

Báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ được hưởng dưỡng sức sau sinh?

Nhân viên sau nghỉ thai sản đi làm, ngày mùng 1/7 mới đi làm lại, xin nghỉ chăm chồng ốm 7 ngày, sau đó muốn hưởng dưỡng sức của BHXH 5 ngày nữa thì có báo tăng để bảo hiểm tháng 7 này không hay báo tăng vào thời điểm nào ạ? Và cần làm các giấy tờ hưởng thai sản cho bạn này công ty cần nộp như nào ạ?

Tư vấn Bảo hiểm xã hội trực tuyến 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, báo tăng vào thời điểm nào để NLĐ đủ điều kiện hưởng dưỡng sức sau sinh?

Căn cứ tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 về điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Như vậy, thời gian nghỉ hưởng chế độ dưỡng sức phải nằm trong vòng 30 ngày kể từ khi quay trở lại làm việc. Do vậy, nếu muốn nghỉ hưởng dưỡng sức sau sinh thì NLĐ phải đi làm lại ít nhất một ngày. Chính vì vậy, công ty phải báo tăng lao động và đóng BHXH tháng 7 thì NLĐ mới được nghỉ dưỡng sức.

Bên cạnh đó, căn cứ theo quy định tại khoản 3 Điều 85 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”

Căn cứ theo quy định tại Công văn 1734/BHXH-QLT về thời hạn khai báo hồ sơ như sau

“10. Thời hạn khai báo hồ sơ

10.1. Đơn vị có thể lập hồ sơ phát sinh tăng, giảm, điều chỉnh lao động, tiền lương của tháng vào tất cả các ngày trong tháng qua hệ thống giao dịch điện tử. Tuy nhiên, để thuận lợi cho công tác theo dõi quản lý hồ sơ trường hợp giảm hoặc điều chỉnh đơn vị có thể thực hiện mỗi tháng một lần.

10.2. Khi có phát sinh tăng lao động đơn vị phải kịp thời khai báo tăng và thẻ BHYT có giá trị từ ngày khai báo hồ sơ qua hệ thống giao dịch điện tử.”

Theo đó, khi người lao động nghỉ từ 14 ngày làm việc không hưởng lương trở lên thì tháng đó sẽ không được đóng bảo hiểm xã hội. Giả sử, người lao động ở công ty bạn mới nghỉ 7 ngày để chăm chồng ốm và nghỉ thêm 5 ngày dưỡng sức thì vẫn chưa vượt quá 14 ngày làm việc, nên tháng 7 người đó vẫn được đóng bảo hiểm xã hội.

Do đó, công ty sẽ thực hiện thủ tục báo tăng lao động và đóng BHXH của tháng 7 để NLĐ đó được hưởng dưỡng sức. Nếu báo tăng trong tháng 8 thì sẽ quá hạn thời gian nghỉ dưỡng sức theo quy định.

Thứ hai, hồ sơ giấy tờ đề nghị hưởng chế độ thai sản

Căn cứ Điều 4 Quyết định số 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2.2. Đối với chế độ thai sản của người đang đóng BHXH: Hồ sơ theo quy định tại Điều 101 Luật BHXH; khoản 1, 2, 3, 4, 5 Điều 5 Nghị định số 115/2015/NĐ-CP; Điều 15, 18, 21 Thông tư số 56/2017/TT-BYT; Điều 7 Nghị định số 33/2016/NĐ-CP và khoản 2 Điều 15 Nghị định số 143/2018/NĐ-CP, gồm Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập và hồ sơ nêu dưới đây:

2.2.2. Lao động nữ sinh con:

a) Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con…”

Theo đó, để làm hồ sơ thai sản bao gồm chế độ khi sinh con và chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau sinh, đơn vị sử dụng lao động cần chuẩn bị những giấy tờ sau:

Danh sách 01B-HSB do đơn vị sử dụng lao động lập
Bản sao giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con

Công ty sẽ nộp giấy tờ nêu trên cho cơ quan bảo hiểm xã hội cấp quận huyện nơi công ty đặt trụ sở.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Làm chế độ dưỡng sức mà công ty không có công đoàn thì xin ý kiến ai?

Báo giảm lao động nghỉ chế độ thai sản muộn

Xem thêm: