Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?

Mục lục

Hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?

Xin chào tổng đài tư vấn, cho em hỏi về vấn đề như sau: vợ em nghỉ hết thai sản là ngày 2/07 bắt đầu vào công ty làm việc nhưng do con hay quấy nên vợ em xin nghỉ không hưởng lương 2 ngày. Sau đó vợ em được nghỉ dưỡng sức 5 ngày. Như vậy vợ em có được hưởng tiền dưỡng sức sau sinh không ạ? Công ty báo tháng 7 vợ em vẫn được đóng BHXH bình thường. Hồ sơ và thời hạn bao lâu để chờ giải quyết hồ sơ? Mong nhận được sự phản hồi của chuyên viên về vấn đề trên. Xin cảm ơn.

Tư vấn Chế độ thai sản trực tuyến qua tổng đài 1900 6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, hưởng tiền dưỡng sức sau sinh con được quy định như thế nào?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo quy định trên thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì thời gian nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; vợ bạn nghỉ hết thai sản là ngày 2/07 bắt đầu vào công ty làm việc nhưng do con hay quấy nên vợ bạn xin nghỉ không hưởng lương 2 ngày. Sau đó vợ bạn được nghỉ dưỡng sức 5 ngày. Công ty báo tháng 7 vợ bạn vẫn được đóng BHXH bình thường. Do đó, vợ bạn đủ điều kiện hưởng chế độ dưỡng sức sau khi sinh con theo quy định.

Thứ hai, hồ sơ và thời hạn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, nếu bạn muốn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh thì công ty bạn cần chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ.

Thời hạn giải quyết được căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 5 Quyết định 166/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 5. Trách nhiệm giải quyết và chi trả

4. Thời hạn giải quyết và chi trả

4.1. Trường hợp đơn vị SDLĐ đề nghị: Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định.

4.2. Trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan BHXH: Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định.”

Theo quy định trên thì kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hưởng chế độ thai sản từ công ty bạn thì cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết chế độ thai sản cho bạn trong thời hạn tối đa 06 ngày làm việc.

Nếu trong quá trình giải quyết còn vấn đề gì thắc mắc, bạn vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp.

Công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh?

Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?

Xem thêm: