Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tính ngay sau ngày đi làm lại không

Mục lục

Ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh có phải tính ngay sau ngày đi làm lại không

Nhân viên bên mình Nghỉ thai sản từ 25/11/2019 đến 25/05/2020 (giảm BH từ tháng 12.2019 đến hết tháng 5.2020), Như vậy làm hồ sơ dưỡng sức sau sinh là 07 ngày tính từ ngày 26/5 đến ngày 01/6, mà tháng 6 mình mới tăng bảo hiểm cho thai sản làm lại thì hồ sơ như vậy có phù hợp không ạ? Hay là tính 07 ngày bắt đầu từ 01/6 ạ. Hồ sơ dưỡng sức sau sinh thì cần những giấy tờ gì? Người lao động sẽ được giải quyết bao nhiêu tiền?

Hỗ trợ tư vấn chế độ thai sản qua tổng đài trực tuyến: 19006172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:

Thứ nhất, có được nghỉ bù khi ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh trùng vào chủ nhật?

Căn cứ theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước”.

Theo quy định trên thì lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản thì trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì thời gian nghỉ dưỡng sức từ 05 ngày đến 10 ngày bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; người lao động bên công ty bạn hết thai sản quay trở lại làm việc từ ngày 25/05/2020 thì trong 30 ngày đầu tức là từ ngày 25/05/2020 đến ngày 24/06/2020 nếu người lao động bên công ty bạn sức khỏe chưa được phục hồi thì trong khoảng thời gian này công ty bạn đồng ý cho người lao động nghỉ việc thì bạn được làm hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức cho người lao động theo những ngày nghỉ trong khoảng thời gian này.

Thứ hai, về hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:

“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả

2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:

2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.

Theo đó, nếu bạn muốn giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động thì chuẩn bị mẫu 01B-HSB và gửi cơ quan BHXH để đề nghị giải quyết chế độ cho người lao động.

Thứ ba, về mức hưởng trợ cấp ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở”.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh một ngày của lao động được tính bằng 30% mức lương cơ sở. Lương cơ sở hiện nay theo quy định tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP là 1.490.000 đồng nên mức hưởng cụ thể sẽ được tính bằng: 30% x 1.490.000 đồng = 447.000 đồng/ngày.

Mọi thắc mắc liên quan đến chế độ thai sản, bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn chế độ thai sản online: 19006172 để được trực tiếp tư vấn và giải đáp.

->Thời gian nộp hồ sơ giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh?

Xem thêm: