Công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh? Xin chào tổng đài tư vấn, cho tôi hỏi về vấn đề tôi sinh phẫu thuật và đã quay lại làm việc bên công ty thì tôi có thể xin công ty nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức? Công ty yêu cầu tôi phải nộp cho công ty giấy chứng nhận không đủ tình trạng sức khỏe để đi làm việc mới được giải quyết có đúng không? Em lại phải xin bên bệnh viện cung cấp hay xin ở đâu? Cách kê khai mẫu giải quyết ngày nghỉ dưỡng sức sau sinh như thế nào? Xin cảm ơn rất nhiều.
- LĐ nữ đóng BHXH bao nhiêu tháng thì được nghỉ dưỡng sức sau sinh
- Hồ sơ nghỉ dưỡng sức sau sinh năm 2020 cần giấy tờ gì?
Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể như sau:
Thứ nhất, sinh phẫu thuật được xin nghỉ bao nhiêu ngày dưỡng sức?
Căn cứ theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 41. Dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản
2. Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe quy định tại khoản 1 Điều này do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:
a) Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;
b) Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;
c) Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.”
Như vậy, theo quy định trên thì số ngày nghỉ dưỡng sức sau khi sinh con phẫu thuật sẽ do công ty và công đoàn cơ sở quyết định. Và tối đa khi sinh phẫu thuật thì bạn có thể xin công ty nghỉ 7 ngày dưỡng sức theo quy định hiện hành.
Thứ hai, công ty có được yêu cầu GCN sức khỏe khi NLĐ nghỉ dưỡng sức sau sinh?
Căn cứ theo Điểm 2.4 Khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH quy định như sau:
“Điều 4. Tiếp nhận hồ sơ và trả kết quả
2. Tiếp nhận hồ sơ giấy do đơn vị SDLĐ nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.1, 2.2, 2.4 khoản này và hồ sơ do người lao động, thân nhân người lao động nộp theo hướng dẫn tại điểm 2.3 khoản này với thành phần hồ sơ cho từng loại chế độ như sau:
2.4. Trường hợp hưởng DSPHSK sau ốm đau, thai sản, TNLĐ, BNN: Hồ sơ theo quy định tại khoản 3 Điều 100, khoản 5 Điều 101 Luật BHXH; khoản 1 Điều 60 Luật ATVSLĐ là Danh sách 01B-HSB do đơn vị SDLĐ lập”.
Theo quy định trên thì chỉ cần công ty bạn lập Danh sách 01B-HSB để yêu cầu giải quyết chế độ dưỡng sức sau sinh cho bạn. Do đó, việc công ty yêu cầu bạn phải giấy chứng nhận không đủ tình trạng sức khỏe đi làm việc mới được hưởng dưỡng sức là không đúng quy định.
Thứ ba, cách điền mẫu 01-HSB giải quyết dưỡng sức sau sinh
Với chế độ dưỡng sức sau sinh cho người lao động, bạn điền vào phần II của Mục C trong mẫu 01B-HSB như sau:
Cột A: Ghi số thứ tự
Cột B: Ghi Họ và Tên của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 1: Ghi mã số BHXH của người lao động trong đơn vị đề nghị giải quyết trợ cấp BHXH.
Cột 2: Ghi ngày/tháng/năm đầu tiên người lao động thực tế nghỉ việc hưởng chế độ theo quy định.
Cột 3: Ghi ngày/tháng/năm cuối cùng người lao động thực tế nghỉ hưởng chế độ theo quy định.
Cột 4: Ghi tổng số ngày thực tế người lao động nghỉ việc trong kỳ đề nghị giải quyết.
Cột C: Ghi số tài khoản, tên ngân hàng, chi nhánh nơi người lao động mở tài khoản; trường hợp người lao động không có tài khoản cá nhân thì bỏ trống.
Ví dụ: Số tài khoản 12345678xxx, ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn chi nhánh Thăng Long.
Cột D: Ghi chỉ tiêu xác định điều kiện, mức hưởng (Chỉ kê khai đối với đơn vị thực hiện giao dịch điện tử không gửi kèm theo chứng từ giấy): Ghi ngày, tháng, năm trở lại làm việc sau thai sản.
Cột E: bỏ trống không ghi.
Nếu còn vấn đề gì thắc mắc vui lòng liên hệ Tổng đài tư vấn trực tuyến 24/7: 1900.6172 để được tư vấn, giải đáp trực tiếp
->Thời hạn nộp hồ sơ dưỡng sức sau sinh là bao nhiêu ngày?
