Thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nhận tiền TCTN không?

Mục lục

Thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nhận tiền TCTN không?

Tôi đi làm cho công ty được 3 năm, có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời gian 3 năm đó tôi bị bệnh phải nằm viện điều trị 1 tháng liên tục sau đó lại quay lại làm việc bình thường và được hưởng chế độ của BHXH. Bây giờ khi tôi nghỉ việc và muốn đi nhận tiền thất nghiệp nhưng không biết thời gian điều trị tại bệnh viện 02 tháng của tôi có được tính để hưởng tiền thất nghiệp không ạ? Nếu không được tính thì thời gian thực tế đóng chỉ còn 2 năm 11 tháng thì mức hưởng TCTN của tôi có bị giảm đi không? Xin cảm ơn tổng đài tư vấn rất nhiều.

Luật sư tư vấn bảo hiểm thất nghiệp trực tuyến 24/7: 1900.6172

Chào bạn, cảm ơn bạn đã tin tưởng và gửi câu hỏi đề nghị tư vấn luật đến Bộ phận luật sư tư vấn pháp luật của Tổng đài tư vấn. Nội dung câu hỏi của bạn đã được đội ngũ luật sư của Chúng tôi nghiên cứu và tư vấn cụ thể cho bạn như sau:

Thứ nhất, thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nhận tiền TCTN không?

Căn cứ theo quy định tại Khoản 5 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH như sau:

“Điều 42. Quản lý đối tượng

5. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì không phải đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN nhưng vẫn được hưởng quyền lợi BHYT.”

Như vậy, theo quy định trên thì trường hợp nếu người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng theo quy định của pháp luật về BHXH thì sẽ không phải đóng BHTN.

Do đó, dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm cho công ty được 3 năm, có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời gian 3 năm đó bạn bị bệnh phải nằm viện điều trị 1 tháng liên tục sau đó lại quay lại làm việc bình thường và được hưởng chế độ của BHXH. Vì vậy 1 tháng bạn nghỉ ốm đau sẽ không được tính để hưởng TCTN theo quy định.

Thứ hai, thời gian và mức hưởng trợ cấp thất nghiệp

Căn cứ theo quy định tại Điều 50 Luật Việc làm năm 2013 quy định như sau:

“Điều 50. Mức, thời gian, thời điểm hưởng trợ cấp thất nghiệp

1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.”

Như vậy, theo quy định trên dẫn chiếu đến trường hợp của bạn; Bạn đi làm cho công ty được 3 năm, có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp. Trong thời gian 3 năm đó bạn bị bệnh phải nằm viện điều trị 1 tháng nên thời gian thực tế bạn tham gia đóng BHTN còn 2 năm 11 tháng.

Với thời gian 2 năm 11 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp thì bạn vẫn được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp. Mức hưởng mỗi tháng sẽ bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

Trên đây là bài viết về vấn đề thời gian nghỉ ốm đau có được tính để nhận tiền TCTN không?

Mọi thắc mắc của bạn liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp bạn vui lòng liên hệ đến Tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến – 1900 6172 để được tư vấn và giải đáp trực tiếp.

Tính số tháng đóng BHTN để được hưởng TCTN khi làm ở hai công ty

Cách tính số tháng hưởng TCTN khi có tháng lẻ trong năm 2020

Xem thêm: